Richtlinien auf Drogenmissbrauch

Ab 2010 die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) berichtet, dass mehr als die Hälfte der amerikanischen Bevölkerung gab zu häufig Alkohol trinken . Im Jahr 2008 gab fast 4 Millionen Menschen zur Verwendung von Marihuana auf einer täglichen Basis für ein ganzes Jahr. Da die Trends sowohl Gebrauch und Missbrauch , haben viele Unternehmen keine Toleranz Politik auf Drogenmissbrauch festgestellt . Bedeutung

Richtlinien auf Drogenmissbrauch sind in den meisten Arbeitsumgebungen alltäglich. Diese Richtlinien werden festgelegt , um sowohl der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit oder Kunden zu schützen. Oft Menschen, die unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol beeinträchtigt Urteil Ausstellung , die viele Arbeitsplätze gefährlichen Umgebungen machen können, sind .
Identification

Viele Arbeitgeber verlangen einen Drogentest , bevor es ist ein Angebot für die Beschäftigung. Einige Unternehmen benötigen Routine Droge , und viele dieser Tests sind zufällig gegeben . In vielen Fällen können die Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip geprüft, wenn ein Verdacht auf Drogen-oder Alkoholmissbrauchwerden.
Die Fakten

Wenn das Medikament Test positiv viele Arbeitgeber kündigen Beschäftigung. Einige Unternehmen , wie The Medical College of Georgia, bieten Beratung oder Rehabilitationsmöglichkeiten in ausgewählten Fällen statt der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses .