Fünf Konfliktursachen

Human Konflikt ist eine alte Geschichte . Es war ein Hauptthema von den griechischen Autoren wie Aischylos und Euripides erforscht. Aristoteles mit der Frage, wie die Menschen lebten gut zusammen in der " polis ", oder die griechischen Stadtstaat . Aristoteles Frage bildete den Ausgangspunkt für Ideen, Ethik und Politik . Die Menschen leben , arbeiten und spielen zusammen , und dies bedeutet , dass die Möglichkeit zur Konflikt schwebt immer am Horizont. Rücksichtslosigkeit

Konflikt leicht erfolgt , wenn ein Chef, Kollege oder ein Familienmitglied ist rücksichtslos in Bemerkungen und Verhalten. Dies kann dazu führen , die andere Person beleidigt und wütend zu fühlen. Rücksichtsloses Verhalten kann bedeuten, Verharmlosung , beschämend oder peinlich, ein Familienmitglied oder Mitarbeiter . Rücksichtsloses Verhalten kann auch einen nicht-verbale Form ; schweren Seufzer und rollen Sie Ihre Augen können auch zu entlassen oder zu schmälern jemand Beitrag , Anregungen oder Sicht . Seien Sie nicht überrascht , wenn Ihr unhöfliches Verhalten macht jemand wütend.
Inflexibilität

Be-oder Zusammenlebens erfordert, dass man aufmerksam auf die Vorstellungen und Bedürfnisse der anderen. Eine unflexible Haltung ist eine, die den Wert von anderen Gesichtspunkten bestätigen will. Eine unflexible Person in der Regel denkt , dass sein Weg ist der einzige Weg. Dies kann zu Konflikten auf beiden Seiten führen . Eine unflexible Mann , zum Beispiel , wird wütend, mit seiner Frau , wenn sie sich weigert, etwas zu tun, seinen Weg . Die Frau , die wiederum wird zu Recht wütend von Wut des Mannes . Die unflexible Person in der Regel fällt es schwer, Fehler zuzugeben .
Persönlichkeit

Die Persönlichkeit Unterschiede zwischen Menschen können auch eine Quelle von Konflikten sein . Manche Menschen sind kontaktfreudig und gesprächig , während andere Leute eher ruhig und beschaulich . In einer Arbeitssituation , kann ein Arbeiter ein Problem mit einer intuitiven und emotionalen Ansatz anzugehen , während sein Kollege kann auf eine analytische und logische Vorgehensweise bestehen. Verschiedene Möglichkeiten, die Dinge leicht zu Konflikten führen . Eine weitere mögliche Quelle oder Ursache von Konflikten geht aus Eifersüchteleien , die sich wegen der Persönlichkeit Unterschied Die ruhige Person kann das ein geselliger beneiden beschneiden , weil sie mehr Aufmerksamkeit .
Stress und Anspannung
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in vielen Konfliktfällen die Quelle des Konflikts nicht in den Konflikt selbst liegen . Eine Person, die angespannt und unter Stress ist - wegen einer Familiensituation , Geldprobleme , enttäuschten Erwartungen - leicht provozieren. Es braucht nicht viel, um ihn auf den Weg , und der Konflikt bietet ihm ein Forum für die Freigabe seiner Wut. Dies rechtfertigt nicht die Wut, aber es hilft, die komplizierten Ursachen von Konflikten erkennen . Wenn jemand fliegt den Griff , ohne ersichtlichen Grund , kann die Wut ein Ergebnis von etwas anderes in seinem Leben nichts mit euch sein.
Kulturelle Unterschiede

Volks kulturellen Hintergründen mitzugestalten sie als Menschen , ihnen Werte und einer Weltsicht , und führen zu bestimmten Annahmen und Erwartungen darüber, wie die Menschen sollten miteinander interagieren. Geschlecht , ethnische Zugehörigkeit , Rasse und religiöse Unterschiede , als auch Generationsunterschiede können alle ein Konfliktpotenzial sein . Idealerweise sind die Menschen erzogen, die kulturellen Unterschiede und die Vielfalt verstehen und respektieren , aber die Realität ist, dass Intoleranz und Misstrauen von denen, die anders sind, ist ein gemeinsames Auftreten.