Berechnung der Cobra-Versicherung

Der Verlust Ihres Arbeitsplatzes kann dazu führen dass Sie mehr als nur ein Einkommen verlieren. Möglicherweise verlieren Sie auch die vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung. Um arbeitslosen nicht versicherten Amerikanern zu helfen die im Falle eines medizinischen Notfalls vom finanziellen Ruin bedroht sind verabschiedete der Kongress 1985 das Consolidated Omnibus Reconciliation Act auch COBRA genannt. COBRA fordert von bestimmten Arbeitgebern ehemaligen Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben den Krankenversicherungsschutz vorübergehend fortzusetzen. Wenn Sie berechtigt sind müssen Sie monatlich die vollen Versicherungskosten und eine zusätzliche Verwaltungsgebühr zahlen.

Lesen Sie die COBRA-Wahlbenachrichtigung die Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber erhalten. Dieser Hinweis enthält Informationen die zur Berechnung und Bezahlung der COBRA-Versicherung erforderlich sind. Nach den COBRA-Bestimmungen können Arbeitgeber Ihnen bis zu 102 Prozent der Versicherungskosten in Rechnung stellen. Die Deckungskosten umfassen den von Ihnen eingezahlten Betrag die Kosten für den Arbeitgeber und zusätzliche 2 Prozent als Verwaltungsgebühr. Suchen Sie in der Wahlbenachrichtigung nach diesem Prozentsatz.

Berechnen Sie die monatlichen Gesamtkosten Ihrer Krankenversicherung. Suchen Sie den Betrag den Sie auf Ihrer Gehaltsabrechnung einzahlen. Suchen Sie den Betrag den Ihr Arbeitgeber bezahlt in den Versicherungsunterlagen oder rufen Sie die Personalabteilung des Arbeitgebers an. Addieren Sie den Betrag den Sie monatlich einzahlen zu dem Betrag den Ihr Arbeitgeber gezahlt hat.

Multiplizieren Sie die monatlichen Gesamtkosten mit dem Prozentsatz den Sie zahlen werden. Angenommen die monatlichen Gesamtkosten Ihrer Versicherung betragen 450 US-Dollar und Sie müssen 102 Prozent als monatliche Prämie zahlen. Multiplizieren Sie 450 USD mit 1 02 Prozent um eine monatliche Prämie von 459 USD zu erhalten.

Tipp

Die Krankenversicherung im Rahmen von COBRA kann 18 oder 36 Monate lang bestehen bleiben. Wenn Sie aufgrund einer Kündigung oder einer Arbeitszeitverkürzung den Krankenversicherungsschutz verlieren können Sie den Versicherungsschutz 18 Monate lang fortsetzen. Wenn Sie ein Ehepartner oder ein Kind sind und aufgrund von Scheidung Tod Verlust des Status eines unterhaltsberechtigten Kindes oder weil der versicherte Mitarbeiter Anspruch auf Medicare hat können Sie den Versicherungsschutz für 36 Monate aufrechterhalten.

Warnungen

Wenn Sie die Krankenversicherung im Rahmen von COBRA fortsetzen möchten müssen Sie den Antrag innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum stellen an dem Sie die COBRA-Wahlbenachrichtigung erhalten oder an dem Ihr vom Arbeitgeber gesponserter Versicherungsplan endet je nachdem welcher Zeitpunkt später liegt. Nach dieser Zeit können Sie keine COBRA-Versicherung mehr beantragen.

Verfolgen Sie wann Prämienzahlungen fällig sind. COBRA verlangt von ehemaligen Arbeitgebern keine monatlichen Prämienbenachrichtigungen. Die Bestimmungen sehen jedoch eine 30-tägige Nachfrist vor.