Liste der psychologischen Tests

Die schnellste und genaueste Methode um Informationen über eine psychologische Komponente zu erhalten ist die Verwendung eines zuverlässigen Tests. Mithilfe dieser Tests können Psychologen auch wichtige Informationen sammeln die ansonsten möglicherweise übersehen werden. Bei richtiger Interpretation bieten die Testergebnisse auch einen Ausgangspunkt für die Klärung spezifischer Schwierigkeiten die das tägliche Leben des Patienten beeinträchtigen. Die Art des ausgewählten Tests hängt von der Art der Informationen ab die der Psychologe erhalten möchte.

Intelligenztests

Intelligenz ist kein Maß dafür was eine Person weiß sondern vielmehr wie effektiv eine Person Informationen verarbeitet. Die am häufigsten verwendeten Intelligenztests sind die von David Wechsler entwickelten. Es gibt drei Wechsler-Tests die Weschsler-Vorschule und die Primäre Intelligenzskala (WPPRI) die Wechsler-Intelligenzskala für Kinder (WISC) und die Wechsler-Erwachsenen-Intelligenzskala (WAIS). Ein weiterer häufig verwendeter Intelligenztest ist die Stanford-Binet Intelligence Scale. Der Stanford-Binet ist einer der ältesten Intelligenztests und wurde für Personen im Alter von 2 bis zum Erwachsenenalter entwickelt.

Persönlichkeitstests

Der bekannteste Persönlichkeitstest ist der Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI). Das MMPI-A wird für Jugendliche verwendet. Der MMPI ist ein sehr komplexer Test bei dem ein Psychologe über eine umfassende Ausbildung zum Dolmetschen verfügt. Das MMPI wird auch für psychopathologische Tests verwendet da es Depressionen Paranoia und andere Denk- und Verhaltensmuster misst die auf das Vorliegen einer psychiatrischen Störung hinweisen können. Der NEO-PI ist ein populärer gut recherchierter Persönlichkeitstest der feststellt wie stark die Kernpersönlichkeitseigenschaften sind. Diese Merkmale umfassen emotionale Stabilität soziale Interaktion Optimismus und Offenheit für eine Vielzahl von Erfahrungen. Der Myers-Briggs-Typ-Indikator (MBTI) ist ein weiterer bekannter Persönlichkeitstest. Es wurde aus der Arbeit des Psychologen Carl Jung entwickelt. Der MBTI bietet eine Zusammenfassung von Merkmalen die auf einen von 16 spezifischen Persönlichkeitstypen hinweisen.

Leistungs- und Eignungstests

Ein gesonderter Bereich psychologischer Tests sind Leistungs- und Eignungstests. Obwohl klinische Psychologen diese nur selten anwenden verlassen sich Schulen und Universitäten auf diese von Psychologen erstellten Tests um bei der Auswahl von Kandidaten und bei der Bestimmung der Platzierung in kriterienbasierten Programmen zu helfen. Leistungstests werden verwendet um zu messen was eine Person gelernt hat und Eignungstests messen das Potenzial neue Fähigkeiten oder Fertigkeiten zu erlernen. Ein weit verbreiteter Leistungstest ist der TerraNova der bei Kindern vom Kindergarten bis zur 12. Klasse eingesetzt wird. Dieser Test wird in der Regel von Schulen für ganze Gruppen durchgeführt. Ein weiterer häufig verwendeter Leistungstest ist der Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Dieser Test wird nicht in Gruppen sondern einzeln durchgeführt und ist für Kinder im Alter von 4 bis 75 Jahren konzipiert. Der Kaufman-Test für Bildungsleistungen (K-TEA) ist ein weiterer individuell durchgeführter Leistungstest zur Bewertung der schulischen Leistungen von Kindern. Eine der bekanntesten Eignungsprüfungen ist der Scholastic Assessment Test (SAT) mit dem die Studienleistung vorhergesagt wird. Der Preliminary Scholastic Assessment Test (PSAT) wird häufig verwendet um festzustellen wie gut ein Schüler im SAT abschneidet. Der American College Testing (ACT) -Test ist ein weiterer Eignungstest der häufig für die Zulassung zum College erforderlich ist. Die Abschlussprüfung (GRE) wird verwendet um die Eignung für die Leistung auf der Ebene der Absolventen zu bestimmen. Zusammen mit der allgemeinen GRE wurden Versionen des Tests erstellt um die Eignung in bestimmten Bereichen wie Medizin (MCAT) Zahnmedizin (DAT) Recht (LSAT) und Management (GMAT) zu messen