Regeln für FSA- und HSA-Konten

emäß dem Internal Revenue Service (IRS) ist keine Berechtigung oder Autorisierung zum Einrichten eines FSA- oder HSA-Kontos erforderlich. Beide Konten sollen Ihnen bei der finanziellen Unterstützung in Bezug auf die Kosten der medizinischen Versorgung helfen. Ein FSA (flexibles Ausgabenkonto) wird von Ihrem Arbeitgeber eingerichtet. Ein HSA (Health Savings Account) wird von einem unabhängigen Treuhänder geführt. Beide haben IRS-regulierte Regeln die befolgt werden müssen.

Krankenversicherungsschutz

Es gibt bestimmte Zulassungsregeln die Sie erfüllen müssen um an einem FSA- oder HSA-Konto teilnehmen zu können. Laut IRS gibt es keine Anforderungen oder Regeln denen zufolge Sie „durch andere Krankenversicherungspläne abgedeckt sind“ um an einer FSA teilzunehmen. Wenn Sie jedoch ein Schlüsselangestellter der Firma sind kann die Teilnahme strenger eingeschränkt sein. Wenn Sie von der Firma in hohem Maße entschädigt werden können Sie auch mit besonderen Einschränkungen konfrontiert sein.

Was die Teilnahme an einem HSA-Konto anbelangt müssen Sie bei einem so genannten HDHP (Higher Deductible Health Plan) angemeldet sein Ein höherer jährlicher Selbstbehalt als bei typischen Krankenversicherungsplänen um Anspruch zu haben.

Beschäftigungsanforderungen

Unter einem FSA-Konto werden Sie für die Berechtigung ausgeschlossen wenn Sie in irgendeiner Eigenschaft selbstständig sind. Sie müssen Angestellter der Firma sein. Sie können sich selbständig machen und für ein HSA-Konto in Frage kommen.

Krankenversicherungsleistungen

Es gibt keine Bestimmungen darüber welche zusätzlichen Krankenversicherungsleistungen Ihnen während der Teilnahme an einem FSA-Konto gewährt werden an die IRS. Wenn Sie jedoch an einem HSA-Konto beteiligt sind können Sie nur in bestimmten Situationen zusätzliche Gesundheitsleistungen erhalten. Zu diesen Situationen gehören ein fester Betrag für den täglichen Krankenhausaufenthalt eine bestimmte Krankheit unerlaubte Handlungen und Verbindlichkeiten die unter das anwendbare Arbeitnehmerentschädigungsgesetz fallen.

Medicare-Leistungen

Laut IRS um zu sein Wenn Sie zur Teilnahme an einem HSA-Konto berechtigt sind können Sie keine Medicare-Vorteile erhalten. Es gibt keine solche Regel für die Teilnahme an einem FSA-Programm da es sich um einen arbeitgeberbezogenen Plan handelt. (Personen die Medicare erhalten sind in der Regel im Rentenalter.)

Selbstbehalt bei Medicare-Ausgaben

Sowohl im Rahmen eines FSA- als auch eines HSA-Plans gelten dieselben Regeln und Definitionen für medizinische Ausgaben. Diese Ausgaben sind in der IRS-Publikation 502 (Medical and Dental Expenses) aufgeführt. Sie können qualifizierte medizinische Ausgaben nicht als Postenabzug in Anhang A (Formular 1040) abziehen der der Verteilung entspricht die Sie von der FSA erhalten. Einige der zulässigen Ausgaben umfassen Programme zur Gewichtsreduktion die den Zugang zu Behinderten zu Hause ermöglichen sowie spezielle Lebensmittel. Stellen Sie sicher dass Sie Unterlagen geschrieben haben heißt es in der IRS. Sowohl ein FSA- als auch ein HSA-Konto ermöglichen die Abdeckung verschreibungspflichtiger Medikamente. Das IRS gibt jedoch an dass Sie Ihren jährlichen Mindestabzugsbetrag unter Ihrem HSA-Konto erfüllen müssen bevor Sie die verschreibungspflichtigen Versicherungsleistungen erhalten können. Für ein FSA-Konto gilt keine solche Regel.