Reduzieren von Gruppenkonflikten

Jedes Mal wenn Sie eine Gruppe von Menschen mit unterschiedlichen Meinungen Hintergründen und Vorlieben zusammenbringen setzen Sie die Gruppe einem Konfliktrisiko aus. Die Art und Weise wie Sie mit diesem Konflikt umgehen und die unterschiedlichen Meinungen Ihrer Gruppe wirken sich letztendlich darauf aus wie viele Konflikte Sie als Ganzes erleben. Als Gruppenleiter liegt es in Ihrer Verantwortung sich anzupassen und zuzulassen damit Ihre Gruppe das Gefühl hat Bedenken zu hören und ihre Ideen anzunehmen. Gemeinsam können Sie Konflikte zwischen Gruppen reduzieren und proaktiver und produktiver werden.

Zeigen Sie Ehre und Respekt für die Vielfalt indem Sie die Ideen Hintergründe und Meinungen aller respektieren. Wenn Sie die Ideen anderer Personen außer Acht lassen kann dies zu Konflikten führen da deren Bedenken ungehört bleiben. Stellen Sie sicher dass Sie die Unterschiede in der Gruppe gleichermaßen berücksichtigen und jedem Mitglied Zeit geben gehört zu werden und seine Ideen Fragen und Bedenken darzulegen.

Kommunizieren Sie häufig in Ihrer Gruppe. Niemand in Ihrer Gruppe ist ein Gedankenleser und wenn Sie nicht sagen was Sie wollen können Sie davon ausgehen dass Ihre Gruppe nicht weiß was Sie wollen. Das Eröffnen klarer Kommunikationswege durch regelmäßige Besprechungen oder Diskussionen kann dazu beitragen dass Ihre Gruppe sich über erwachsene respektvolle Diskussionen austauscht und an Missständen arbeitet.

Trennen Sie die Menschen von den Themen in deiner Gruppe. Wenn Sie zu persönlich werden fällt es Ihnen möglicherweise schwer persönliche Angriffe zu vermeiden oder emotional an den Problemen Ihrer Gruppe festzuhalten. Denken Sie stattdessen daran dass sich die Menschen bei der Kommunikation von ihren Ideen und Meinungen trennen und sich ausschließlich auf die Themen konzentrieren anstatt auf die Persönlichkeitsfehler der Gruppenmitglieder.

Zeigen Sie Flexibilität indem Sie sich anpassen und akzeptieren die Ideen und Meinungen anderer. Laut Financial Executives International pflegen Sie durch Offenheit ein Gefühl des Respekts und der Verbundenheit in Ihrer Gruppe. Dies zeigt auch dass Sie Ihre eigenen Ideen nicht über die Ihrer Gruppe stellen und bereit sind diese zu akzeptieren mit Ihren anderen Gruppenmitgliedern zu teilen und mit ihnen zu lernen.

Stellen Sie sich Konflikten direkt wenn Sie spüren dass es ein Problem gibt. Konfliktvermeidung mag kurzfristig eine nützliche Strategie sein kann jedoch dazu führen dass der Konflikt fester wird und die von Ihnen geliebten Intergruppenbeziehungen letztendlich beeinträchtigt werden. Wenn Sie Konflikten begegnen können Sie eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung finden bevor sich der Konflikt aufbläht so die Rah Soin School of Business im US-Bundesstaat Wright