Merkmale des passiven aggressiven Verhaltens

assiv-aggressives Verhalten ist eine nicht konfrontative Widerstandsmethode. Dieses Verhalten kann zu einer Reaktion auf eine Anforderung oder Anforderung führen die von einer Person erwartet wird oder die zur Ausführung verpflichtet ist. Anstatt eine Anfrage gänzlich abzulehnen wird eine passiv-aggressive Person ihre Leistung verdeckt behindern oder sabotieren so dass sie hinter den Erwartungen zurückbleibt. Diese Art von Verhalten tritt vor allem in Arbeitssituationen auf kann aber auch in sozialen Situationen auftreten wie aus dem "Handbuch zur Diagnose und Statistik von psychischen Störungen" hervorgeht.

Aufschub

Das Aufschub einer Aufgabe ist Aufschub. Bei passiv-aggressiven Personen ist es in der Regel ein vorsätzlicher Versuch die Person die dies erwartet zu irritieren oder zu ärgern. Ein passiv-aggressiver Weg um jemanden nicht zur Schule oder zur Arbeit zu fahren ist beispielsweise ständig zu spät aufzutauchen. Obwohl die Verspätung beabsichtigt ist werden passiv-aggressive Personen dies nicht zugeben. Sie können sich leichtfertig entschuldigen und sagen dass sie immer zu spät sind. Erklärungen und Ausreden sind bei passiv-aggressiven Personen nie Mangelware.

Vergesslichkeit

Vergesslichkeit vorzutäuschen ist charakteristisch für passiv-aggressiv. Da jeder zum Vergessen neigt ist dies eine gültige und akzeptable Entschuldigung. Es ist auch leicht die Schuld abzulenken da dies als unbeabsichtigte Handlung angesehen wird. Das absichtliche Vergessen etwas zu tun ermöglicht es der passiv-aggressiven Person andere zu verärgern oder zu ärgern ohne die Verantwortung dafür zu übernehmen. Passiv-aggressive Personen können „vergessen“ eine Einladung an jemanden zu senden oder darauf bestehen dass sie in der Mail verloren gegangen sein muss. Auf diese Weise vermeiden sie dass jemand den sie nicht mögen bei einer Veranstaltung auftaucht und sich hinter ihrer Lüge verbirgt wenn sie beschuldigt werden absichtlich jemanden ausgeschlossen zu haben.

Ineffizienz

Wenn unerwünschte Forderungen unvermeidlich sind investieren passiv-aggressive Personen die minimale Menge an Zeit und Energie um es zu tun. Sie werden wenig Gedanken oder Mühe aufwenden um sich auf eine unerwünschte Aktivität einzulassen und deshalb einen miesen Job machen. Bei der Deckung eines kranken Mitarbeiters können passiv-aggressive Mitarbeiter beispielsweise ungenaue Daten oder unvollständige Berichte bereitstellen in der Hoffnung dass ihr Vorgesetzter jemanden darum bittet. Wenn ein Versuch unternommen wird kann dem Arbeiter keine Ungehorsamkeit vorgeworfen werden und der Arbeiter kann einen Fehler wegen der schlechten Qualität aufgrund mangelnder Kenntnisse und Erfahrungen bei der Ausführung einer Aufgabe die normalerweise jemand anderem übertragen wird abstellen.

Feindseligkeit

< Signe Whitson lizenzierte Sozialarbeiterin weist darauf hin dass sich Feindseligkeit gegenüber anderen durch versteckte aber bewusste Rache manifestiert um Konfrontationen zu vermeiden. Die Feindseligkeit die von passiv-aggressiven Personen verspürt wird ist normalerweise gegenüber anderen in einer autoritären Rolle wie einem Chef Lehrer einem älteren Familienmitglied oder einer Schwiegermutter. An der Oberfläche scheinen sie Autoritätspersonen zu respektieren aber sie sind innerlich verärgert über sie. Passiv-aggressive Menschen haben normalerweise ein geringes Selbstwertgefühl und Angst vor Konfrontation. Als solche rächen sie sich mit Lügen und Täuschungen gegen Autoritätspersonen