Bestehen eines Job Assessment Tests

Jobbewertungstests sind eine Realität wenn Sie einen Job suchen und manchmal sogar wenn Sie bequem in einen Job versetzt werden. Arbeitgeber möchten wissen ob Sie alle Ihnen zugewiesenen Verantwortlichkeiten erfüllen können und können aktuelle Mitarbeiter testen um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu beurteilen. Wenn Sie einen Job-Assessment-Test ablegen haben Sie möglicherweise das Gefühl wieder auf der High School zu sein aber mit der richtigen Vorbereitung können Sie einen Job-Assessment-Test problemlos bestehen.

Fragen Sie die Person die den Test ausstellt nach dem Grund Gegenstand der Prüfung ist. Abhängig von der Art Ihres Jobs müssen Sie möglicherweise einen praktischen Test absolvieren um Ihre Fähigkeiten in Ihrem Job zu beweisen oder einen schriftlichen Test der Fragen zu Kenntnissen enthält die Sie benötigen um Ihren Job korrekt auszuführen. Eine allgemeine Vorstellung davon was der Test beinhalten wird kann Ihnen bei der Vorbereitung auf den Test helfen.

Lernen Sie so viel wie möglich wenn Sie wissen dass Sie einen Jobbewertungstest haben. Möglicherweise benötigen Sie nur einen kurzen Überblick über einige Ihrer rustikaleren Fähigkeiten aber die Auffrischung Ihres Gedächtnisses kann Ihnen dabei helfen Ihren Test zu bestehen. Es kann auch hilfreich sein mit einem Mitarbeiter zu sprechen der kürzlich den Einstufungstest abgelegt hat damit Sie den Schwierigkeitsgrad abschätzen können.

Machen Sie einen Online-Übungstest um sich darauf vorzubereiten. SHL People Performance bietet Praxistests in einer Vielzahl von Bereichen an einschließlich mathematischer mechanischer und Persönlichkeitstests je nachdem was Ihr Arbeitgeber bevorzugt. Mit ein paar Online-Tests können Sie sich darauf vorbereiten dass Sie weniger gestresst und nervös sind wenn Sie an Ihrem Jobbewertungstest teilnehmen. Dies ist ein Buch der Berufsberaterinnen Janet Nagle und Donna mit dem Titel "So nutzen Sie das Internet um Ihren nächsten Job zu bekommen" Fitzgerald.

Schreiben Sie ehrliche Antworten auf Fragen. Sofern es sich nicht um einen mechanischen oder mathematischen Test handelt sind die meisten Fragen und Antworten nur dazu gedacht Ihre Persönlichkeit und Ihr Können zu beurteilen. Wenn Sie ehrlich antworten zeigen Sie als Arbeitnehmer Ihr wahres Gesicht auch wenn Sie sich nicht sicher sind was der Arbeitgeber will. Wenn Sie in Ihren Antworten unehrlich sind können Sie einen Arbeitgeber zunächst nur beeindrucken um das Unternehmen im Stich zu lassen wenn Sie nicht als Mitarbeiter entlassen werden.

Bitten Sie um Feedback zu Ihrer Stellenbewertung Testen Sie und nehmen Sie die konstruktive Kritik Ihres Arbeitgebers zu Herzen schlägt Cheryl Buxton vom "Wall Street Journal" vor. Die Initiative zu ergreifen um nach Ihrem Einstufungstest zu fragen ist beeindruckend auch wenn Ihre Testergebnisse dies nicht waren. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit Ihr Verständnis der Fragen zu erläutern und zu erklären warum Sie bestimmte Fragen auf die Art und Weise beantwortet haben wie Sie es getan haben.