Was ist ein Beziehungskonflikt?

ede Beziehung ist mit Meinungsverschiedenheiten verbunden. Konflikte treten jedoch auf wenn ein oder mehrere Beziehungspartner der Ansicht sind dass die Meinungsverschiedenheiten die Beziehung bedrohen Die Konfliktstile der Menschen in der Beziehung bestimmen wie mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Meinungen umgegangen wird so Dr. Daniel Eckstein Juniorprofessor für Beratungspsychologie an der Universität Ottawa im Artikel "Styles of Conflict Management" in New York "Family Journal."

Vermeiden von Schildkröten

Dr. Eckstein beschreibt diejenigen die Konflikte verstecken oder sich aus ihnen zurückziehen als Schildkröten. Ihr Konfliktstil ist es Konflikte um jeden Preis zu vermeiden indem sie verzögert oder ignoriert werden und in der Hoffnung dass sie verschwinden. Ihre Lösungen gehen immer verloren weil sie überhaupt nicht in den Konflikt eintreten wollen. Wenn Sie mit einer solchen Person in einer Beziehung stehen fühlen Sie sich möglicherweise vernachlässigt weil Ihr Partner nicht bereit ist Probleme zu lösen. Die Dinge werden so lange wachsen bis Sie entweder eine Konfrontation erzwingen oder die Beziehung beenden so Dr. Eckstein. Wenn Sie in einer Beziehung mit jemandem wie dieser sind können Sie diese Person als verwaschen und unaufrichtig empfinden. Der Stil kann funktionieren wenn Sie sich nicht für das Problem interessieren oder wenn Sie feststellen dass Ihre ursprüngliche Antwort falsch war. Wenn der Teddybär nach der Entscheidung einen Groll hat bleiben jedoch Probleme mit denen Sie sich möglicherweise erneut befassen müssen.

Konkurrierende Haie

Die Persönlichkeit des Haikonflikts ist aggressiv. Diese Person könnte Akzeptanz erzwingen indem sie keinen Raum für andere Meinungen lässt oder mit anderen um die Kontrolle der Situation konkurriert so Dr. Eckstein. Der Hai-Stil kann im Notfall funktionieren aber er kann die Beziehung zerstören wenn Sie der Meinung sind dass Ihre Bedürfnisse und Wünsche unwichtig sind. Der Hai kann Ihr Selbstwertgefühl schädigen. Haie müssen ihren Stil mildern indem sie mit anderen zusammenarbeiten und zusammenarbeiten.

Kompromittierende Füchse

Die Persönlichkeit des kompromittierenden Fuchses ermutigt Einzelpersonen in dem Konflikt zusammenzuarbeiten damit jeder etwas gewinnt so Dr. Eckstein. Diejenigen mit diesem Konfliktstil erzielen keine Win-Win-Lösung aber der Stil ist viel gesünder als die zuvor diskutierten da er die Beiträge aller wertschätzt. Dieser Stil kann jedoch aufhängen wenn niemand Kompromisse eingehen möchte oder wenn Sie eine sofortige Entscheidung benötigen.

Kollaborierende Eulen

Die gesündeste Konfliktpersönlichkeit ist laut Dr. Eckstein die kollaborierende Eule. Eulen sind Problemlöser und suchen nach Win-Win-Lösungen indem sie Informationen sammeln und darüber sprechen. Eulen verstehen dass Meinungsverschiedenheiten gesund sind und bleiben offen für Veränderungen und Wachstum.

Gesunde Lösungen

Wenn Sie einen gesunden Konfliktstil beibehalten können Sie auf eine Lösung hinarbeiten. Sobald Sie den Konflikt identifiziert haben überlegen Sie sich verschiedene Lösungen die es jedem ermöglichen zu gewinnen oder etwas zu bekommen was er möchte und schlagen Larry Alan Nadig Ph.D. einen Psychologen der auf Ehe- und Familienbeziehungen spezialisiert ist im Artikel "Beziehungskonflikt: Gesund oder ungesund" vor "auf seiner Website vorgestellt. Bewerten Sie die Alternativen und wählen Sie gemeinsam eine Lösung aus mit der Sie arbeiten möchten. Nachdem Sie die Lösung implementiert haben können Sie die Situation neu bewerten und entscheiden wohin Sie von dort aus gehen möchten.