Können Sie FMLA für eine Tubenligatur verwenden?

Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Arbeitsgesetz der Vereinigten Staaten, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmern aus bestimmten medizinischen und familiären Gründen arbeitsplatzgeschützten, unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Die Tubenligatur ist ein chirurgischer Eingriff, bei dem eine Frau sterilisiert wird, indem die Eileiter durchtrennt oder blockiert werden, wodurch verhindert wird, dass Eizellen die Gebärmutter erreichen. Es handelt sich um einen größeren chirurgischen Eingriff und erfordert in der Regel eine Erholungsphase von mehreren Wochen.

Der FMLA-Urlaub kann bei jedem schwerwiegenden Gesundheitszustand in Anspruch genommen werden, der eine stationäre Behandlung oder eine fortlaufende Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister erfordert. Hierzu zählen auch größere chirurgische Eingriffe wie die Tubenligatur.

Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, muss ein Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor Inanspruchnahme des Urlaubs mindestens 1.250 Stunden für seinen Arbeitgeber gearbeitet haben. Außerdem müssen sie ihren Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus über die Notwendigkeit eines Urlaubs informieren, es sei denn, dies ist nicht praktikabel.

Während des FMLA-Urlaubs hat ein Arbeitnehmer das Recht, seinen Krankenversicherungsschutz fortzusetzen und an den gleichen oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückzukehren, sobald er wieder arbeitsfähig ist.

Wenn Sie über eine Tubenligatur nachdenken, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Rechte gemäß FMLA sprechen.