Was ist ein vollständiger Knieersatz im Rahmen der Arbeitervergütung in New Jersey wert?

In New Jersey basiert der Vergleichswert der Gesamtentschädigung für Knieprothesenarbeiter auf mehreren Faktoren, wie zum Beispiel:

- Der durchschnittliche Wochenlohn vor und nach der Verletzung

- Der Grad der dauerhaften Beeinträchtigung durch den Kniegelenkersatz

- Medizinische Kosten und zukünftiger Behandlungsbedarf

- Lohnausfall und die Möglichkeit der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Um den Vergleichswert eines Schadensersatzanspruchs für Knieprothesenarbeiter in New Jersey zu ermitteln, müssen Sie zunächst die Einstufung der dauerhaften Beeinträchtigung berechnen. Die Bewertung richtet sich nach dem Grad der Funktionseinschränkung, die durch den Kniegelenkersatz verursacht wird.

Das New Jersey Workers' Compensation Law sieht eine Liste dauerhafter Beeinträchtigungen für verschiedene Körperteile, einschließlich des Knies, vor. Laut Zeitplan beträgt die dauerhafte Beeinträchtigung für einen vollständigen Kniegelenkersatz 54 %.

Sobald die Einstufung der dauerhaften Beeinträchtigung ermittelt wurde, müssen Sie diese mit dem durchschnittlichen Wochenlohn vor der Verletzung multiplizieren, um den Gesamtwert der Arbeitnehmerentschädigung zu berechnen. Wenn beispielsweise der durchschnittliche Wochenlohn vor der Verletzung 1.000 US-Dollar beträgt und die dauerhafte Beeinträchtigung 54 % beträgt, beträgt der Gesamtwert der Arbeitnehmerentschädigung 54.000 US-Dollar (1.000 US-Dollar x 54 %).

Der Entschädigungswert kann erhöht werden, wenn der verletzte Arbeitnehmer hohe medizinische Kosten hat und künftig eine Behandlung benötigt. Sie kann auch erhöht werden, wenn der verletzte Arbeitnehmer aufgrund des Kniegelenkersatzes nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann.

Wenn Sie erwägen, Ihren Arbeitnehmerentschädigungsanspruch für einen vollständigen Knieersatz zu regulieren, ist es wichtig, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung zu konsultieren. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, den Vergleichswert Ihres Anspruchs zu berechnen und mit der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers eine faire Einigung auszuhandeln.