Muss schriftlich bestätigt werden, dass bei Ihnen eine Operation durch FMLA abgedeckt ist?

Das Family and Medical Leave Act (FMLA) schreibt nicht vor, dass ein Urlaubsantrag schriftlich erfolgen muss. Ein Arbeitnehmer kann einen mündlichen Urlaubsantrag stellen. Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass der Arbeitnehmer einen schriftlichen Nachweis über die Notwendigkeit des Urlaubs vorlegt, beispielsweise ein ärztliches Attest.

Hier sind einige Tipps für die Beantragung von FMLA-Urlaub:

- Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über Ihren Urlaubsbedarf.

- Machen Sie sich die Daten Ihres Urlaubs und den Grund Ihres Urlaubs klar.

- Legen Sie Ihrem Arbeitgeber alle unterstützenden Unterlagen vor, beispielsweise ein ärztliches Attest.

- Bleiben Sie während Ihres Urlaubs mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt und teilen Sie ihm alle Änderungen Ihres Status mit.