Was ist Konflikt

? Konflikt ist ein unvermeidbarer Aspekt des täglichen Lebens. Ob es mit anderen zu sein , sich selbst oder eine Organisation ist der Konflikt ein unvermeidlicher Aspekt der Lebenserfahrung. Verstehen, wie es beginnt und wie es eskaliert geht ein langer Weg zu wissen, wie es zu Ihrem Vorteil nutzen . Dieser Artikel wird sich , wie man die Samen der Konflikt in einer Situation vor Ort und profitieren Sie von den möglichen Ergebnissen , dass Konflikte können. Merkmale

Konflikt tritt zwischen zwei oder mehr Menschen, die auf ein Problem, das ihre jeweiligen Ziele, Werte und Bedürfnisse droht nicht zustimmen. Wie die Teilnehmer in einer Meinungsverschiedenheit diese Bedrohung wahrnehmen, bestimmt zu einem großen Teil , wie der Konflikt erhitzt zu werden. Mit nur so viele Ressourcen und Möglichkeiten in jedem sozialen Umfeld , ist es nicht ungewöhnlich, dass Konflikte entstehen . Im Gegenteil, wenn effektiv behandelt Konflikt kann zu persönlichem Wachstum führen , und erstellen Sie die Änderung notwendig, um zwischenmenschliche Beziehungen zu verbessern overall.The letzte Wurzel des Konflikts passiert, wenn man etwas oder jemanden als Bedrohung bis zu einem gewissen Bereich Ihr Wohlbefinden wahrzunehmen. Bedrohungen in der Regel auslösen emotionale oder psychische Reaktionen . Wenn dies geschieht, Ihre Fähigkeit, in einer objektiven Weise anzuzeigen und nähern sich der Situation erschwert. Dies wiederum macht es scheint , als gäbe es nur eine begrenzte Anzahl von Lösungen für ein bestimmtes Problem . Sobald Perspektive von Emotionen behindert , wird die Kommunikation auf difficult.Focusing Interessen jeder Partei , sondern als die wahrgenommenen Bedrohungen ist ein effektiver Umgang mit Konflikten. Dieser Ansatz schafft eine Umgebung , in der Partei braucht beide ausgedrückt werden können . Die Verschiebung des Fokus arbeitet, um die emotionale Antrieb senken , um Ihre Interessen zu schützen. Das Zusammenspiel wird dann eine Lösung -basierten Austausch, wo emotionale Faktoren ausgedrückt werden können und adressiert.
Effects

Wie bei allen Dingen emotionale , die Zutaten für Konflikt vorhanden sein können, lange bevor eine tatsächliche Auseinandersetzung stattfindet. Die Möglichkeit, in einem frühen Stadium zu erkennen und anzugehen Konflikt reduziert die Wahrscheinlichkeit einer Eskalation. Um dies zu tun , hilft es, zu verstehen, wie die Menschen geeignet, die Kommunikation ( oder nicht zu kommunizieren) sind ihre concerns.One Theorie besagt, dass Individuen in eine der vier grundlegenden Persönlichkeits Temperamente fallen in der Regel : Choleriker - das sind fett , Direkt Kommunikatoren, die sein können, einschüchternd, aber sind offen für Veränderungen ; phlegmatisch - das sind Tatsachen gestützte Typen, die Konflikte nicht mögen , und ändern ; Sanguiniker - diese Art begrüßen Konflikt für den Ausdruck und den Austausch von Ideen. Sie sehen Veränderungen als Abenteuer und melancholisch - diese Typen sind alle über den Status quo . Sie mögen es nicht , um das Boot zu schaukeln. Sie mögen es nicht change.Conflict , ob ausdrücklich oder nicht, ruft Veränderung. Ob die Änderung positiv oder negativ abhängig davon, wie die Situation gehandhabt wird. Diejenigen, die unter einer Persönlichkeitstyp , die unbequem mit Wechsel am meisten von einer Börse , die für den Ausdruck der Interessen und Bedürfnisse ermöglicht Nutzen fallen. Das Verständnis der Gründe für einen Konflikt und die Notwendigkeit von Veränderungen ist unerlässlich, um Bewegung der Prozess der Konfliktauflösungentlang .
Typen

Konflikte können viele verschiedene Formen annehmen . Die Möglichkeit, die Identität der Art der Konflikt Brau-, oder im Spiel hilft bei der Auflösungsprozess . Es gibt fünf Arten zu consider.1 . Struktur : diese werden durch äußere Kräfte, wie in einer Organisation auftreten verursacht - Arbeitsbelastungen , die Verfügbarkeit von Ressourcen , Zeitdruck . Strukturelle Konflikte erfordern strukturelle solutions.2 . Daten: Die Daten müssen mit den Informationen in Prozessen innerhalb der Organisation zu tun . Meinungsverschiedenheiten über die Daten können durch den Prozess selbst oder Missverständnisse auf , wie der Prozess funktionieren sollte verursacht werden. Änderungen im Prozess oder eine gründliche Erklärung, wie es funktioniert, ist die Lösung Ansatz needed.3 . Werte: diese werden auf einzelnen Glaubenssysteme und sind am schwierigsten zu lösen. Der beste Ansatz ist hier , um ein Verständnis und für jeden anderen values.4 fördern. Beziehung: diese in der Regel Zentrum rund um widersprüchliche Persönlichkeit Fragen, die negativen Verhaltensweisen führen . Manchmal Auflösung kann durch das Verständnis des jeweils anderen Gründe für Meinungsverschiedenheiten , je nachdem wie tief verwurzelt erreicht werden , sagte Themen sind . Boundary -Einstellung in Bezug auf die Schaffung einer herzlichen Respekt für die Beteiligten kann alles, ist in diesem instance.5 möglich . Interessen: diese geschehen als Folge der wahrgenommenen Bedrohungen der eigenen Ziele oder Bedürfnisse . Emotionale und psychologische Faktoren können auf beiden Seiten vorhanden sein. Ein Lösungs- Ansatz, der die Interessen beider Parteien , die gewünschten Ergebnisse und positive Absichten Adressen kann die Wahrscheinlichkeit der wahrgenommenen Bedrohungen diktieren die Auflösungsprozess
Theorien /Spekulationen

reduzieren. populäre Theorie auf, warum Konflikt besteht, wurde von Karl Marx , einem deutschen Theoretiker und politischer Aktivist des 19. Jahrhunderts vorgeschlagen. Marx schrieb die Grundlage der Konflikt , den Materialismus , dass Normen auf dem Markt (die Welt der Arbeit) diktieren unsere individuelle Klassenvereinigungen gegründet, und darin Interessen . Er stellte die Theorie , dass der resultierende Satz von Klassenbewußts, die verschiedene sozioökonomischen Schichten und Interessen , führt zu den unvermeidlichen Konflikte , denen wir uns von Tag zu day.According Marx Sinne eines Klassenbewusstseins des Einzelnen war für eine konstruktive Veränderung geschehen erforderlich. Er betrachtet Machtträger der Gesellschaft , im Gegensatz zu dem Begriff des Klassenbewusstseins als ein Mittel , um ihre Positionen zu halten. Stattdessen förderte Machthaber den Begriff des individuellen Bewusstseins als ein Weg, um die Auswirkungen der Masse oder Klasse , Konflikte zu schwächen. Viele der heutigen Ökonomen und Soziologen sehen Marx ' Theorie auf eine vorherrschende Kraft im modernen Gesellschaft sein.
Vorteile

stressig wie Konflikt kann manchmal werden, gibt es echte Vorteile für ihn zu lösen , die sonst nicht vorhanden wäre , wenn sie sich nicht auf. Vorteile in Form von persönlichem Wachstum , stärkere Beziehung Anleihen, erhöhter Produktivität und einer Gesamt Schub in Moral zu kommen. Das Auftreten von Konflikten eröffnet Bereiche , die sonst finden würde wenig , bis gar keine Motivation für Wachstum und change.Examples die Vorteile für effektive Auflösung kann in allen Bereichen der Gesellschaft gefunden werden. Konflikte auf internationaler Ebene auftreten, haben zu zahlreichen Handelsbeziehungen Vereinbarungen in der ganzen Welt sowie Friedensverträge von Ländern mit entgegengesetzten Interessen aufgerufen geführt . In den Bereichen Wirtschaft , Strategien und Ansätze sind zunehmend die "Win-Win "-Perspektive in Geschäftsverhandlungen begünstigt. Soweit persönliche Beziehungen zu gehen, sorgt für langfristige Anleihen , die im Laufe der Zeit verstärken die Fähigkeit, Anliegen und Interessen zu adressieren.