Was sind die Ursachen von Stress am Arbeitsplatz

? Wenn es um Ihren Job geht, gibt es eine Reihe von Faktoren , die Stress verursachen können. Wenn Sie gestresst sind , sind Sie nicht so produktiv , wenn es um die Durchführung Ihrer beruflichen Pflichten und Aufgaben geht. Stress kann Sie veranlassen, krank werden, welche auf Freistellung führt . Ein Unternehmen kann steigende medizinische Kosten als Folge von Stress entstehen , weil es zu Besichtigungen, Freizeit , Medikamente und manchmal Chirurgie Arzt . Job verlangt

Ihr Job kann unvernünftig Anforderungen an Sie stellen . Wenn die Arbeitsbelastung macht Sie überfordert oder überlastet fühlen, dann erleben Sie Stress.
Moral

negativen Umfeld kann Stress erzeugen . Die Menschen, die Sie zuordnen kann Stress verursachen, wenn sie ständig Klagen über Management, das Unternehmen , andere Arbeitnehmer und die Politik und Verfahren der Organisation.
Mikromanagement

Mikromanagement kann Stress verursachen. Wenn Sie in einer Umgebung, wo Sie haben nicht viel Autorität und Kontrolle arbeiten, können Sie sich gestresst aus . Einige Mitarbeiter haben Management über die Schulter Überwachung und jede ihrer Schritt der Prüfung .
Mangel an Unterstützung

Wenn Sie nicht das Gefühl, Management hilft Ihnen wachsen und sich entwickeln in Ihrer Position können Sie Stress empfinden . Immer, wenn es keine Unterstützung, Ermutigung und Motivation aus der Verwaltung , die Menschen bekommen gestresst.
Änderungen

ändern kann Stress erzeugen . Wann immer es eine Änderung in der Politik oder Verfahren , die Menschen bekommen gestresst, weil sie nicht wissen, was sie erwartet. Ein Wechsel im Top-Management kann Stress erstellen, wenn Sie nicht wissen, was das neue Management tun wird oder erwarten von Mitarbeitern.
Motivation

Mangel an sinnvoller Arbeit kann zu Stress beitragen . Wenn Sie das Gefühl, Ihre Arbeit ist eine Sackgasse , die Stress erzeugen kann. Die Leute wollen wissen, dass ihre Arbeit ein Gefühl von Wert sind und dass sie zu den Gesamtunternehmenszielein einer sinnvollen Art und Weise bei.