Zeichen & Symptome von Stress in Mitarbeiter

Es wird geschätzt , dass die Amerikaner konzentrieren sich ein Viertel ihres Lebens auf arbeitsbezogene Aktivitäten. Stress am Arbeitsplatz kann ein herausforderndes Umfeld unmöglich machen , zu beschäftigen . Dies ist in Zeiten von Wirtschaftskrisen , wenn Entlassungen und Gehaltskürzungen beitragen, Stress am Arbeitsplatz vor allem . Es ist wichtig, zu erkennen, wenn Mitarbeiter mit Anzeichen und Symptome von Stress , bevor die Dinge verschlechtern sich zu einer kritischen Phase. Fehlzeiten

Fast jeder braucht eine gelegentliche geistige Gesundheit Tag weg von der Arbeit. Auf der anderen Seite, wenn ein Arbeitnehmer, der immer zuverlässig gewesen ist in der Vergangenheit beginnt , die bis spät zu arbeiten, oder gar nicht , kann sie reagieren werden, um Stress. Es ist wichtig, andere Ursachen für die Änderung , wie Krankheit oder schweren Aufgaben zu Hause zu beseitigen. In Ermangelung solcher Faktoren , Fehlzeiten ist jedoch eine blinkende Leuchtreklame von Mitarbeiter- Stress.
Substance Abuse

Leider Menschen manchmal selbst behandeln als Reaktion auf Stress, einschließlich Stress am Arbeitsplatz . Drogenmissbrauch nicht immer bedeutet , dass ein Mitarbeiter zeigt sich in der Geschäftsstelle offensichtlich berauscht. Anzeichen von Drogenmissbrauch oft äußern sich in Veränderungen der Persönlichkeit , wie erhöhte Unruhe oder Reizbarkeit mit Kollegen. Ein Mitarbeiter, der Geldprobleme zeigen, wenn andere, die ähnliche Gehälter machen in der Lage, Budget und ihr Geld unterstützen kann ein Substanzmissbrauch sind Gewohnheit scheint .
Verminderte Produktivität

eine Kaffeepause oder ein paar Minuten Ausfallzeit mit anderen Mitarbeitern im Laufe des Tages online ist völlig normal. Stundenlang von Unternehmen Zeit das Surfen im Internet oder die Durchführung von persönlichen Telefonanrufen ist es nicht. Allerdings kann Faulheit nicht die wirkliche Ursache für dieses Verhalten sein, besonders wenn es sich um eine neue Entwicklung. Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsproduktivität sinkt dramatisch kann reagieren werden, um Stress. Dies ist ebenfalls der Fall, wenn ein Hochleistungssportler plötzlich beginnt der Einreichung der Arbeit unterdurchschnittlich .
Hohe Fluktuation

Ein verärgerter Mitarbeiter Verlassen eines Arbeitsplatzes kann auf persönliche Schwierigkeiten zugeschrieben werden, die mit , dass bestimmte Person . Allerdings, wenn es eine kontinuierliche Fluktuation des Personals in einer bestimmten Abteilung oder Firma , kann es aufgrund der allgemein stressigen Umwelt. Dies gilt insbesondere, wenn die hohe Fluktuationsrate in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit bestehen bleibt, wenn die Menschen eher zu versuchen, schwierige Arbeitssituationen zu ertragen , anstatt sich mit dem Stress der Suche nach einem neuen Job.
Prävention /Lösung

Arbeitgeber sollten wachsam auf Anzeichen von Stress in ihrem Mitarbeiter. Ein vertrauliches Gespräch kann alles, was benötigt wird, um jeglichen Schwierigkeiten beteiligt werden. Darüber hinaus den Mitarbeitern so viel Autonomie bei der Erfüllung ihrer Arbeitsplätze wie möglich sowie klare Rückmeldung über Leistung kann auch Stress abzubauen . In Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten , halten Mitarbeiter über Unternehmen plant, auch wenn die Nachrichten schlecht ist, können Gerüchte zu minimieren , was auch eine wichtige Quelle von Stress sein kann.