Hindernisse für eine effektive Kommunikation

Kommunikation bedeutet effektiv auszudrücken Ihre Meinungen und Ideen in einer ruhigen , verständliche Art und Weise und , wiederum , so dass die andere Person die gleiche Chance. Wenn eine Person ein Gespräch dominiert , ist effektive Kommunikation unmöglich. Negativität und Bitterkeit herrschen, und eine oder beide Personen das Gespräch zu verlassen , ohne richtig die Lösung des Problems . Ohne würdevolle und faire Gespräche, Kommunikationsbarrieren entstehen und ungelöste Probleme sind vorprogrammiert. Ein Controlling -Ton
Wut verbietet die andere Person von wirklich hört.

Mit einem Controlling- Ton der Stimme , um Ihren Standpunkt deutlich zu machen verhindert, dass die andere Person wirklich aus Ihrer Sicht zu hören . Die Botschaft ist : "Ich habe Recht und du bist falsch", wenn jemand in einem Ton, herablassend und Verharmlosung ist spricht .
Schuld der anderen Person
Drehen Sie den Punkt auf sich selbst , anstatt die Schuld der anderen Person.

Beim Versuch, etwas, das Stauchen oder verwirrend für Sie ist Ausdruck und sagte, "Sie" tun, oder es ist alles "Ihr" Fehler sofort setzt die andere Person in der Defensive. Mit der "Ich "-Meldung Ansatz klingt sanfter und Stress zu reduzieren im Empfänger.
Schau Superior-
Mit Einschüchterung ist unwirksam.

Menschen, die überlegen agieren in einem Gespräch direkt, zu beraten oder zu demoralisieren die andere Person in einem Versuch, ihre Nummer auf . Diese Art der Kommunikation eignet sich für Zurückhaltung von Informationen auf beiden Seiten , die wiederum fördert Ressentiments in der Beziehung.
Unehrliche Kommunikation

Es gibt keinen Punkt im Gespräch über ein Problem oder etwas diskutieren , wenn eine Person ist nicht ehrlich . Weitschweifig Kommunikation wird als " reden um ein Problem , " nicht -Adressierung bekannt . Diese bewusste Verhalten oft auch eine "Wir" -Anweisung , wie z. B. : "Wir wissen nicht, wie Sie Ihre Arbeit, " wenn , wirklich, nicht nur eine Person, nicht wie Ihre Arbeit.
Teil Kommunikation

Selektive Kommunikatoren sagen, die Person nur das, was sie denken, sie wissen sollten. Das ist unfair Kommunikation , weil es nicht geben dem Empfänger die Möglichkeit, eine fundierte Entscheidung zu treffen , und stellt den ersten Kommunikator zu einem unfairen Vorteil . Anrufen einer Kindertagesstätte und der Frage, ob ein Kind kann immer noch mit einer Erkältung zu besuchen, unter Weglassung der Tatsache , dass das Kind auch leichtes Fieber , zum Beispiel , gibt nicht die Kindertagesstätte alle erforderlichen Informationen , um die Entscheidung zu treffen.

Not Listening
Körpersprache sagt, wenn Sie zuhören oder nicht.

Wenn eine Person nicht auf die anderen zu hören - ob durch Gespräche über die Person oder die mit der Körpersprache - Frustration Halterungen und Punkte müssen wiederholt werden. Beide Parteien müssen ein faires, ununterbrochene Chance, ihre Gefühle auszudrücken.
Unfähigkeit zu quittieren

Wenn jemand versucht, etwas zu kommunizieren, Gefühle, Anerkennung der Person wird ihr zu helfen, Ausdruck Enttäuschung. Dies kann ohne die Annahme der Schuld oder auch die Vereinbarung mit der Person durchgeführt werden. Dinge zu sagen wie : "Ich verstehe , dass Sie unsicher gemacht", oder: " Ich weiß jetzt , wie wütend , die macht Sie ", stellt die andere Person sich wohl für die Fortsetzung der Gespräche.
Wut
Wut und Zorn Grenze effektive Kommunikation.

Als böse - ob in einer physischen oder emotionalen Zustand - nur verschlimmert die Situation und Kürbisse effektive Kommunikation. Nach Angaben der American Psychological Association , so dass alle Ihre Emotionen aus Ihrem Munde ist ungesund und kontraproduktiv , wenn die Kommunikation . Dies eskaliert einfach die Wut und tut nichts , um die Situation zu lösen .