Vor-und Nachteile des zerstörerischen Konflikt

1969 veröffentlicht Psychologe Morton Deutsch ein Papier der Definition seiner Theorie des Konflikts. Er postulierte, dass Konflikt fällt in zwei Kategorien: konstruktive und destruktive . Konstruktive Konflikt eignet sich für beide Seiten akzeptablen Lösung und hat das Potenzial , alle Beteiligten besser, als sie begannen, zu verlassen. Destruktive Konflikte beinhaltet Diskussionen und Argumente, um zu gewinnen - verlieren oder lose-lose Ergebnissen führen. Wie der Name sagt , nur wenige Menschen finden destruktiven Konflikte angenehm oder wünschenswert ist. Allerdings hat es mehr als ein Aspekt. Emotion

Während und nach einer zerstörerischen Konflikt , fühlt sich niemand gut. Destruktive Konflikte eskalieren oft und kann kraftvoll, negative Emotionen und den Austausch von verletzende Worte beinhalten . Verunglimpfung , Demütigung und Manipulation häufig während zerstörerischen Konflikt auftreten . Am Ende des Konflikts , können Beziehungen angespannt und gebrochen werden. Traumatische und häufigen destruktiven Konflikte kann zu psychischen und emotionalen Probleme für eine oder beide Seiten führen .
Pannen

Destruktive Konflikte können in Kommunikationsfehler geraten. Ob in einem Betrieb oder in persönlichen Beziehungen , die Menschen aufhören gemeinsam was zu einem Mangel an Koordination , Produktivität und Leistung führt . Paare in zerstörerischen Konflikt beteiligt sind wahrscheinlich nicht mehr funktionieren zusammen als Eltern , was zu schlechter Elternschaft für Kinder. Mitarbeiter mit Konflikten kann ein Team zu teilen und zu senken , die Qualität der Arbeit oder auch bringen sie zum Stillstand. In vielen Fällen ist der Ton eines zerstörerischen Konflikt verhindert, dass Teilnehmer aus dem Verständnis der jeweils anderen Fragen und mögliche Lösungen aus Beschichten.
Lösung nach Default

Obwohl Win- verlieren Situationen immer einen Verlierer , kann das Ende einer zerstörerischen Konflikt eine entscheidende Ergebnis zu produzieren. Wenn jemand gewinnt klar ein Argument oder Schlacht , gibt es eine Lösung - auch wenn es sich gegenseitig nicht angenehm. Das Ergebnis kann von Vorteil sein , die Mehrheit der betroffenen Personen sein. Zum Beispiel , wenn ein Paar argumentiert, über eine finanzielle Entscheidung und der Konflikt dreht sich destruktiv, kann sie weiterhin nicht einverstanden sind und bleiben böse , aber das bedeutet nicht, den Gewinner von , Recht nicht entgegen. Das Ergebnis kann in einer guten Investition oder einer der großen Kosteneinsparungen, die auf lange Sicht profitiert sie beide führen.
Wettbewerb

Competitive Verhaltensweisen in Deutsch zerstörerischen Konflikt Paradigma fallen . Es gibt viele Situationen , wo der Wettbewerb ist negativ und destruktiv , um die Fortschritte . Aber es gibt auch viele Situationen, in denen der Wettbewerb treibt Erfolg und fungiert als Motivator. Zum Beispiel, wenn zwei Verkäufer in einen Streit darüber, wer besser durchführen zu bekommen, sie beide extra hart arbeiten, um zu beweisen, jeder andere falsch. Am Ende liefert ihren Konflikt höhere Umsätze , die ihr Unternehmen profitieren.