Die vier Stadien des Transformational Learning -Zyklus

Transformative Lernen ist ein Konzept stammt aus den späten 1970er Jahren. Von Jack Merzirow als transformative Theorie konzipiert, hat sich das Konzept in das, was jetzt als transformative Lernen bezeichnet verwandelt . Doch es hat die Grundlagen der ursprünglichen Theorie. Die ursprüngliche Theorie postuliert, dass Menschen durch drei Phasen oder Stufen in das Leben Änderungen: kritische Reflexion , reflektierende Diskurs und Handeln. Transformational Lernen ist ähnlich, nur die Etiketten der Phasen oder Stufen wurden überarbeitet, um die folgenden: Identifizierung oder Konfrontation mit einem Problem , eine Lösung zu finden , mit dem Problem und die Integration der neuen Lösung in anderen Lebenssituationen. Die Ermittlung der Problem

Sichts das Problem oder die Identifizierung eines Problems ist der erste Schritt zur Lösung ist . Ein Beispiel hierfür ist Alkoholismus : Bis eine individuelle erkennt er ein Problem , er kann nicht kontrollieren, gibt es wenig Hoffnung, das Problem wird gelöst werden muss . Dies scheint ein logischer erster Schritt sein, wenn bedeutende Lebensänderungerfolgen soll. Sobald eine Person in der Lage ist , zuzugeben, dass er ein Problem hat , ist die menschliche Psyche von der Leugnung und Rationalisierung und ist nun in der Lage, seine Kraft in Richtung auf das Problem rational zu analysieren behaupten befreit.
Sichts des Problems

Dieser Schritt des Transformationsprozess ist ein logischer Prozess , da es eine Person durch die möglichen Gründe, warum das Problem besteht , was funktioniert hat und nicht in der Vergangenheit gearbeitet zu verringern oder das Problem oder ähnliche Probleme zu lindern und wie haben anderen in einer ähnlichen Situation mit der Frage und ihr Leben verändert. Dieser Prozessschritt kann verlangen, Forschung und Lehre über das Problem und möglicherweise Lösungen.
Die Suche nach einer Lösung

Finden der Lösung ist der nächste Schritt. Mit Selbst-Bewusstsein, Information über die Gründe und Ursachen des Problems bewaffnet hat , was in der Vergangenheit funktioniert und nicht funktioniert hat und was Forschung und Experten sagen, sind wirksame Strategien , eine individuelle wiegt all diese Informationen und entscheidet darüber, welche Vorgehensweise oder Ansätze, das Problem zu lösen oder sich die Kontrolle über sie . Messbare Ziele und Strategien, die auf die Identifizierung dieser reflexiven Prozess hilft die Person wissen, wohin er geht , wie er es bekommen und wie lange der Transformation .
Integration von Wissen nehmen
< br >

Sobald eine Person geht durch den ersten Schritt dieses Prozesses und ehrlich zu, " ich habe ein Problem , " er ist auf dem Weg der Transformation. Als er gebildet hat, und seinen Plan für die Auflösung umgesetzt und erreicht die Lebensdauer Verschiebung, die das Problem löst , hat er neue Erkenntnisse , Annahmen und Fähigkeiten zu nutzen oder in andere Situationen zu integrieren. Diese Integration von Wissen ist eine zweite Bonus zu tun , die harte Arbeit in Richtung Transformation. Der Bonus ist die Fähigkeit, Lebensproblemen wirksam begegnen , wenn sie wieder auftauchen , und das werden sie. Die Realität des Lebens ist , dass das Leben ist ein kontinuierlicher Prozess der Veränderung.