Anzeichen einer Überlastete Mitarbeiter

Stress ist ziemlich normal am Arbeitsplatz , aber eine chronische, überlastete Mitarbeiter kann ein Problem für Arbeitgeber , Mitarbeiter und der Mitarbeiter darstellen. Mit steigenden Versicherungskosten und weniger Mitarbeiter , kann es eine große Bereicherung für einen Arbeitgeber sein, um überlastete Mitarbeiter identifizieren und Maßnahmen ergreifen können. Es gibt einige Anzeichen, dass eine Grund betonte Arbeitnehmer zu vermitteln , wenn der Arbeitgeber achtet . In Anerkennung dieser Zeichen können die Grund Moral der Arbeitsumgebung , zusätzlich zur Verringerung Versicherungskosten und Abwesenheitsquote zu erhöhen. Fehlzeiten und Langsamkeit

Stress kann zu einer Vielzahl von Angst Probleme , von denen viele in Abwesenheit eines Mitarbeiters oder Verspätung von der Arbeit führen führen . Stress am Arbeitsplatz führt häufig zu Schlafstörungen . Wenn ein übermüdeten Mitarbeiter hat endlich einzuschlafen, verschlafen kann Langsamkeit verursachen. Ein Mangel an Schlaf kann auch zu Krankheiten beitragen , was zu Fehlzeiten . Fehlzeiten können auch auf einen Mangel an Motivation , die sich nachteilig auf einen Arbeitsplatz ist . Drogenmissbrauch ist eine weitere mögliche Faktor, der zu Fehlzeiten eines Mitarbeiters , wie Stress, Depressionen und Drogenmissbrauch sind oft miteinander verbunden.
Abnahme der Qualität der Arbeit

Wenn ein Mitarbeiter fühlt sich vom Stress zu viel Druck oder von Zeit ist unglaublich beschränkt ist, kann die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter leiden. Wenn die Arbeit eines Mitarbeiters zu leiden beginnt , kann es jeder am Arbeitsplatz bewirken. Andere Mitarbeiter können auf die Qualität der Zuordnung des Mitarbeiters betont werden, abhängig , und der Stress einer Person kann leicht zu einer Kettenreaktion . Wenn ein Mitarbeiter nicht den erwarteten Ergebnissen führen , fällt die Verantwortung auf Mitarbeiter, zunehmende Belastung der Mitarbeiter .
Mangel an Humor

Wenn ein Arbeitnehmer, der normalerweise scheint einen großen Sinn für Humor haben, ist nicht ihr normales Risse Witze oder außergewöhnlich ruhig, kann Stress der Grund sein. Wenn eine Person fühlt sich gestresst, sind soziale Interaktionen nicht oberste Priorität , vor allem , wenn diese Person unter einer strengen Frist . Ein gestresster Mitarbeiter kann sich so auf seine eigenen Fragen und Probleme , dass Humor ist außer Reichweite.
Argumentative Verhalten

Für viele gestresste Arbeitnehmer , ist Wut und Frustration ein natürliche Folge der Angst. Wenn ein Mitarbeiter plötzlich bissig und argumentative mit anderen Kollegen, eine feindselige Arbeitsumgebung Ergebnisse . Dies kann zusätzliche zusätzlichen Stress für alle Mitglieder des Arbeitsplatzes führen. Schreien und Mobbing anderen ist ein klarer Indikator für eine überlastete Mitarbeiter , die sofortiges Handeln erfordert .
Weit verbreitete Stress-

Arbeitsbedingter Stress ist ein Produkt der Umwelt und ist nicht um nur ein Mitarbeiter beschränkt. Es ist wichtig für die Arbeitgeber in der Lage sein , die Zeichen der weit verbreiteten Stress, wie Büro- Argumente und Kämpfe, niedrige Moral , eine erhöhte Menge von Beschwerden und Fehlzeiten insgesamt zu erkennen. Wenn diese Faktoren vorgestellt werden, ist der Schlüssel für eine Umgebung, die einladende fühlt erstellen. Mitarbeiter zu ermutigen, Gefühle zu teilen , wenn bereit .