Wie man mit einer Unreife Boss Deal

Beschäftigung Forscher Sharon Jordan -Evans und Beverly Kaye sagen, der Hauptgrund für einen Job zu verlassen ist ein schlechter Chef, nach Chef Glück Vorsitzender Alexander Kjerulf der Website . Allerdings , wenn die Wirtschaft langsam oder persönliche Gründe zwingen, in einem Job zu bleiben, müssen Sie herausfinden , wie man einen schwierigen Chef zu behandeln. Während sich mit einem unreifen Chef kann frustrierend sein , ist es wichtig , schnell zu ermitteln , wie ihre Handlungen Auswirkungen auf Ihre Arbeit und machen Sie einen Plan . Damit Sie sich von Ablenkungen und in Richtung Arbeitsplatz Harmonie bewegen kann. Anleitung
1. Seien Sie höflich, aber bestimmt , wenn Sie Ihre Gefühle zu erklären .

Sprechen Sie mit Ihrem Chef . Richten Sie eine Besprechung, die sich gegenseitig praktisch ist und diskutieren, wie ihre Handlungen Auswirkungen auf Ihre Arbeit . Geben Sie konkrete Beispiele für etwas, was sie sagte oder tat , die Ihre Gefühle oder Arbeitsaufwand in einer negativen Weise beeinflusst. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie man wollte , statt sie reagierte .
2

Gönnen eine unreife Chef reiflich . Während Ihr Chef kann im Rang überlegen zu sein, ist er kein besserer Mensch , als Sie sind . Zeigen Höflichkeit und verwenden Sie Ihre Manieren , auch wenn er das Gegenteil hin. Seien Sie ein Vorbild für Sie, wie Sie selbst behandelt werden und ergänzen Sie Ihren Chef auf seine Arbeit Leistungen , so dass er wahrscheinlich für Sie das gleiche tun.
3 Sagen Sie Ihrem Chef , wie Sie die verwaltet werden wollen .

Finde heraus, wie Ihre Arbeit Arten oder Zeitpläne mehr kompatibel zu machen . Wenn Ihr Chef ist ständig zu spät zur Arbeit , und Sie müssen über Berichte, mit ihrem ersten , was am Morgen zu gehen, zu sehen , wie Sie die Situation anders zu arrangieren. Nach Monaten der Gefühl Ihren Chef prüft kaum jemals in , zum Beispiel , zu bringen, um ihre Aufmerksamkeit , die Sie mehr Aufsicht oder Feedback gerne und vereinbaren , dass dies geschieht .
4

Pflegen Sie eine professionelle Beziehung . Setzen Sie Grenzen an Ort und Stelle , auch wenn Ihr viel -auch- freundlich oder unreifen Chef nicht. Entschuldigen Sie sich , wenn das Gespräch biegt zu weit weg von der Arbeit Themen. Die unreifen Chef ist wahrscheinlich, Gerüchte zu verbreiten oder Zeit reden nicht verwandten Arbeitsfragen . Stellen Sie sicher, dass Ihr Name nicht mit ihrer Unreife verbunden.
5

Überprüfen Sie Ihre Haltung und verwalten Sie Ihre Wut. Zeige dein Unglücklichsein von wütend bewirkt eine unreife Chef zu feuern wieder mit Ressentiments , statt zu fragen, was treibt Sie Ihre Gefühle. Kommunizieren Sie , warum Sie durch die Einrichtung einer Besprechung in einem Konferenzraum, zum Beispiel, wo die beiden von Ihnen sind auf neutralem Boden sind verärgert .
6 Show, die Sie kompetent sind und können Ihre Arbeit auf eigene Faust behandeln .

Halten Mikromanagement auf ein Minimum. Wenn Sie glauben, Ihr Chef ist zu sehr mit den kleinen Details Ihres Arbeitstages , einen Plan machen . Sagen Sie ihr weniger um die kleinen Probleme, die Sie mit an einem Projekt , zum Beispiel. Wiederholen, was Sie erreichen und ihr sagen Sie es unter Kontrolle haben müssen . Beeindrucken Sie auf sie , dass Sie notwendige Fristen einzuhalten und Check-in , wenn Sie Fragen oder Probleme haben .
7 Gönnen Sie Ihrem Chef mit Freundlichkeit , aber halten die Beziehung professionell.

Verstehen Sie die Gründe für Ihr Chef Unreife. Vielleicht hat sie sich nicht richtig Leben oder Berufserfahrung für die Position, die sie hält . Oder vielleicht persönliche Gründe sind , für ihre Unfähigkeit, auf die Aufgaben zu konzentrieren schuld. Finde heraus, wo sie vielleicht kommen werden, und schalten Sie die Frustration in Sympathie oder Verständnis .