Wie die Fünf Strategien der gesellschaftlichen Interaktion Implementieren

Diese werden die Leser auf, wie man persönlich zu definieren und die Anwendung der fünf Strategien der gesellschaftlichen Interaktion unterweisen. Anleitung
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Vermeidung StrategyIn meine Beziehung zu meinem Lebensgefährten , wir beide wissen, dass wir viele Schwierigkeiten über die Jahre ausgehalten . Diese Faktoren haben einen signifikanten Einfluss sowohl auf uns hatten und haben tief beeinflusst den Umgang mit anderen Menschen und jedes andere auch. Aus diesem Grund sind wir beide sehr zurückhaltend und bewusst die Bedürfnisse des anderen in Bezug auf Raum und Einfühlungsvermögen, als wir erkennen, dass ein Fehler , dies zu tun würde zu schweren Konflikten, die unsere Beziehung ruinieren könnte. Zum Beispiel stelle ich sicher , dass ich meine Freundin die Zeit und Raum , sämtliche Vorschläge, die ich über unsere Beziehung betrachten zu geben, damit die Linderung keinen Druck , die unnötig auf ihrem über eine Antwort platziert werden würde . Sie wiederum gibt erhebliche Gedanken um meine Bedürfnisse und Gefühle , die die StressfaktorLinderung von meinem Einfühlungsvermögen Basis Aktionen initiiert hin und her bewegt . Der kumulative Effekt dieser Art der Interaktion ist eine stressfreie Beziehung, die erfolgreich entwickelt sich in einer positiven Weise aufgrund der guten Absichten und Neigungen der uns beide.
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CompromiseIn meine Erfahrungen , die ich gefunden habe dass die Menschen gerne mit jemandem, der bereit sind, ihre persönlichen Wünsche , um sicherzustellen, dass alle Parteien in was auch immer bemühen sie sich aktiv beteiligten zufrieden sind in. Ich bin zu der Erkenntnis gekommen, dass es unerlässlich ist , dass ich den Kompromiss -Strategie auf Kompromisse interagieren Arbeit , so dass ich dafür sorgen, dass alle Unternehmen Ziele und Initiativen werden so schnell wie möglich erhalten . Der Kompromiss -Strategie hat mir geholfen, ein besseres Verständnis dafür, wie Menschen verfolgen Ziele durch Team Initiativen zu gewinnen. Diese Initiativen spielen auch eine wichtige Rolle bei der Formulierung einer individuellen Fähigkeit oder Bereitschaft , Kompromisse einzugehen , wie jeder sieht nicht den Wert der Kompromisse und hart arbeiten, um ein kooperatives Arbeitsumfeld zu erleichtern. Ich habe festgestellt , dass diese Arten von Menschen behindern Erfolg am Arbeitsplatz , obwohl ich persönlich glaube, dass viele dieser Arten von Menschen überzeugt werden können, den Kompromiss -Strategie zu umarmen , wenn diese Strategie ist richtig , sie unterrichtet.

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CollaborationA Collaboration-Strategie in den workplaceshows Ihre Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen , dass Sie ein Team -Player, der versteht, dass manchmal dauert es mehrere Ansichten und Ideen, um Probleme zu lösen sind . Zusammenarbeit und Konsensbildung gehen Hand in Hand und ist gleichbedeutend mit Erfolg in den meisten Fällen in Bezug auf die Problemlösung am Arbeitsplatz. In meinem Leben , Collaboration mich näher zu den Menschen auf einer Ebene Freundschaft gebracht hat, und ich glaube, das gilt auch für andere , wie die Zusammenarbeit fördert und erleichtert die Interaktion zwischen Individuen oder Gruppen und aus allen Bereichen des Lebens. Die Zusammenarbeit ermöglicht es Einzelpersonen, ihre Egos unterdrücken, während es ihnen ermöglicht, auch auf der Suche nach höheren Leistungen in welchem ​​Bereich sie sich wünschen zu beginnen. Die Zusammenarbeit bietet viele Vorteile , ohne eine exklusive Strategie in Bezug auf Alter, Geschlecht, Rasse oder Religion , deshalb beispielhaft eine Vielfalt basierte Strategie im wahrsten Sinne des Wortes.
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ConfrontationThe Konfrontationsstrategie hat Vor-und Nachteile das kann erhebliche Auswirkungen auf die Beziehung zu anderen Menschen haben. In Bezug auf den negativen Aspekt der Konfrontation kann eine Konfrontation Szenario eine negative Reaktion von jemandem auf, was sie wahrnehmen , um eine negative Handlung von der Person, die die Konfrontation initiiert sein erleichtern. Obwohl die Wahrnehmung der Negativität kann in vielen Fällen falsch sein , es gibt viele Fälle, in denen die wahrgenommene Negativität wurde korrekt durch negative verbale und Körpersprache identifiziert. In vielen Fällen werden diese Faktoren, die von der Person, die konfrontiert wird, bringen eine wechselseitige Ausdruck Negativität. In Bezug auf die positive Seite der Konfrontation , ist es möglich, jemanden durch sorgfältige Auswahl Wörter , die nicht erniedrigend oder respektlos , wie Sie ruhig ihre besondere Sicht fordern Respekt zu begegnen. Wenn sie richtig umgesetzt wird, kann diese Form der Konfrontation als nützlich erweisen , um beide Parteien zu sein, wie es lehrt sie , offen zu sein, oder gegensätzlichen Standpunkte zu vereinbaren, um in einigen Fällen widersprechen.
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LoyaltyI nutzen die Loyalität Strategie bei der Arbeit und in meinem täglichen Leben . Es ist nicht schwer, treu zu jemandem, der dir treu ist, zu bleiben. Wenn jemand Ihr Vertrauen verdient und bewiesen, treu im Laufe der Zeit zu sein , ist es sehr einfach, wie gut ihnen treu zu bleiben. Ich bleibe wegen der Loyalität , die mir seit zehn Jahren in Bezug auf meine Ausbildung und Entwicklung als Soldat und ein Mann zu sehen war loyal zu verschiedenen Branchen und Abteilungen des Militärs. Ich wiederum erwidern , dass die Loyalität in jeder Weise , die ich mir vorstellen kann. Ich bleibe loyal zu meiner Familie, weil das ist, was Familienmitglieder tun sollen . Meine Mutter zog mich die beste Person , die ich sein kann, aber ich bin so loyal , Familienmitglieder , die ich habe Probleme mit , wie ich bin zu ihr, weil wieder einmal , Familienmitglieder sollen loyal zu ihrer Familie zu bleiben. Treue als Strategie ist sehr einfach für mich aufgrund der zuvor erwähnten " Leichtigkeit " Faktoren, die ich festgestellt habe .