Wie man Ärger am Arbeitsplatz verwalten

Für viele Menschen kann die Arbeit die primäre Quelle von Stress , und Stress können zu Ärger führen . Überarbeitung, anspruchsvolle Bosse und sogar Eifersucht über die Förderung eines Mitarbeiters kann beheizten Konfrontationen zu produzieren. Es ist zwar nicht immer einfach , es gibt Dinge, die Aufsichtsbehörden und Mitarbeiter tun können, um effektiv zu verwalten Wut am Arbeitsplatz. Anleitung
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Adresse die Wut . Lassen Sie es nicht aus der Hand . Sprechen Sie mit der Person oder , wenn der Zorn hat eine Auseinandersetzung zwischen zwei oder mehr Mitarbeiter verursacht werden, allen Beteiligten zu sprechen. Versuchen Sie zu verstehen , wo die Wut kommt.
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fest, ob die Wut aus dem Arbeitsumfeld entstanden . Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen an Richtlinien oder Mitarbeiter Arbeitsbelastung. Manchmal ist eine Anpassung an die Arbeitsumgebung können die böse Verhalten zu ändern.
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Angebot Wut-Management und Stress -Management-Kurse für alle Mitarbeiter . Bringen Instruktoren in die Unternehmen und bieten Kurse für Mittagessen oder nach der Arbeit Stunden. Menschen beizubringen, wie sie ihre Wut und Stress umgehen kann helfen, zu verwalten oder Ärger am Arbeitsplatz zu verhindern .
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Verwalten Sie Ihre eigenen Ärger am Arbeitsplatz. Seien Sie ein Vorbild. Als Manager sollten Sie die Werte und Ethik in der Gesellschaft zu reflektieren. Mitarbeiter zeigen , wie man am Arbeitsplatz Frustrationen ohne Rückgriff auf Zorn zu behandeln.
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andere um Hilfe bei der Verwaltung der Wut drehen , wenn es ein Problem zu sein geht weiter, oder wenn eine bestimmte Situation nicht behoben . Gehen Sie zu Ihrer Personalabteilung .
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Teach Mitarbeiter zu Gesicht und behandeln ihre Wut. Erlauben Sie ihnen, eine Pause zu machen , wenn die Arbeit frustriert sie . Spazieren gehen oder alleine verbringen einige Zeit kann helfen, die Wut zu diffundieren. Hilfe der Mitarbeiter , durch die Wut arbeiten und leiten es in produktivere Bemühungen .