Techniken in der Organisation von Verhaltensmodifikation

Egal, ob Sie ein Arbeitgeber , ein Elternteil oder ein Erzieher sind, sind Sie für die Verwaltung das Verhalten anderer verantwortlich. Sie werden versuchen, das eigene Verhalten zu verwalten. Gut gemacht , kann Verhaltensänderung eine der sanftesten , die meisten positiven Möglichkeiten, um gute Verhaltensweisen zu fördern und zu reduzieren diejenigen Problem sein . Fertig schlecht , kann es wirkungslos oder sogar schädlich sein. Macht es gut beginnt mit der Planung . Identifizieren Sie Belohnungen und Strafen

Essen Leckereien , Geld, Lob --- das sind die altbekannten , die als Belohnung eingesetzt werden. Vorrechte funktionieren am besten , wenn Sie individuell zuzuschneiden . Geben Sie der Person freie Zeit mit einer Menge von Optionen für angenehme Freizeitangeboten. Beobachten. Was er am meisten tut, ist das, was er am meisten lohn findet .

Wenn Sie Arbeitgeber sind, fragen Sie Ihren Leuten, was sie wollen, aber auch darauf achten, was sie tun. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine gelegentliche Pause und sehen, was sie tun. Sie können es sich nicht leisten , einen Mitarbeiter alles, was sie will, zu geben, so finden die Privilegien , die Ihnen das Beste für Ihr Geld.

Wenn Sie Strafe verwenden, stellen Sie es endlich und wenden es so bald nach dem Verhalten wie möglich. Je mehr Zeit zwischen Verhalten und Belohnung oder Strafe , desto weniger effektiv wird es sein. Strafen können eine schlechte Verhalten schnell zu ändern , aber nicht über verwenden.
Identifizieren und Definieren Verhalten

definieren die Verhaltensweisen , die Sie sehen , dass Sie möchten, zuerst. Fügen Sie die, die in keinem Zusammenhang mit den Problemzonen. Es ist wichtig , ein positives Umfeld zu schaffen. Wie so oft , wie Sie können , fangen ihn etwas Gutes zu tun und belohnen es .

Identifizieren Problemverhalten . Definieren sie so konkret wie möglich , und wann und wo sie auftreten. Stellen Sie sicher, jedes Verhalten ist in ihrer Fähigkeit zu kontrollieren. Wenn es nicht ist, entweder einen Weg finden, um ihre Kontrolle über sie zu geben oder sie zielen nicht auf .

Identifizieren Sie die Auszahlung. Wenn jemand etwas, das Sie nicht mögen zu tun , hat er etwas davon bekommen . Eine verspätete Mitarbeiter bekommt noch ein paar Minuten schlafen. Eine ADHS- Kind, das von seinem Sitz bekommt bekommt Raum zu bewegen --- Notwendigkeit er als unkontrollierbar erleben kann .
Entwurf und Implementierung einer Response Plan

Entscheiden Sie, wie Sie positives Verhalten zu belohnen. Welche Verstärker sind die meisten der Situation angemessen ? Stellen großzügig, Beton Minima für die Suche nach guten und lohn Verhaltensweisen. Verfolgen Sie, wie oft Sie belohnen , um sicherzustellen, dass Sie die Erfüllung Ihrer Minimalziel . Belohnen Sie eine Ziel positives Verhalten jedes Mal wenn Sie es sehen, bis es eine feste Gewohnheit. Taper Belohnungen , so dass Sie nicht mehr belohnt einen gemeistert Verhalten jedes Mal , aber nie ganz verlassen und belohnen sie .

Finden Sie eine neutrale Verhalten kann sie nicht zur gleichen Zeit wie das schlechte Verhalten zu tun. Belohnen Sie es als eine positive . Wenn Ihr Kind wandert in den Lebensmittelladen , belohnen oder zu loben für das Halten einer Hand auf den Einkaufswagen.

Beseitigen oder ersetzen Sie die Auszahlung , wenn möglich. Vermieter ein ADHS- Kind laufen ein paar Runden in der Turnhalle ein paar Mal am Tag ist eine gemeinsame Unterkunft.

Wenn Sie zu bestrafen , bestrafen sofort , jedes Mal wenn Sie das Verhalten zu sehen. Beseitigen Sie das Verhalten , so dass Sie schnell bestrafen können aufhören . Verfolgen Sie, wie oft Sie zu bestrafen. Lassen Sie niemals das Gesamtverhältnis von Belohnung Strafe Abfall unter 3- zu-1.

Spur Verbesserung , einschließlich der Erhöhung von positiven Verhaltensweisen. Geben Sie ihm regelmäßige, spezifische Rückmeldung darüber, wie er tut.