Wie Konflikt Problem lösen

Kämpfen und üble Nachrede kommen in den meisten Bereichen des täglichen Lebens ; Sie sehen , ob Sie sich in Konflikt mit Ihren Lieben oder Kollegen , sehen Sie möglicherweise Argumente bilden aus scheinbar unschuldige Austausch. Sie offensichtlich nicht behalten wollen einen Beitrag zu einem Konflikt und wahrscheinlich nur den Konflikt , ohne die Situation immer schlimmer enden soll. Allerdings werden Sie brauchen, um Ihren Ängsten zu stellen und herauszufinden, eine Lösung für das Problem , bevor der Konflikt wird noch schädlich. Anleitung
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über den Konflikt und seine Ursprünge Denken , wie von Psychologen Nicoleta Cramaruc von LifeCho.com vorgeschlagen. Haben Sie etwas sagen oder tun , um eine Person oder eine Gruppe von Menschen , um sie hauen auf Sie ? Oder ist jemand kennen Sie in einer Weise, die Sie missbräuchlich erachtet gehänselt ? Fragen Sie sich , warum der Konflikt entstanden ist und wie Sie oder die Person in der Mitte des Konflikts beigetragen, das Problem.
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Erkenne, keine Fehler, die Sie gemacht haben und ändern Sie alle problematischen Verhaltensweisen . Wenn dies ein Konflikt am Arbeitsplatz , davon abhalten, andere fühlen sich weniger fleißig als Sie. Wenn Sie nicht verstehen , warum die Leute wütend auf dich sind , können Sie sich als schwach präsentiert sich bei der Arbeit , die die Menschen necken Sie und machen Sie kleine fühlen führen kann. Sich für sich selbst mehr und sehen Sie , wenn der Konflikt löst sich .
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Konfrontieren Sie die Menschen, mit denen Sie einen Konflikt haben . Sie wollen sich ihnen zu nähern in einer ruhigen und vernünftigen Art und Weise , so dass besondere Anstrengungen, um sie geduldig und hören nie zu unterbrechen , wenn sie sprechen . Versuchen Sie zu verstehen , warum sie verhalten haben gemein , alle Annahmen, die Sie vorher gemacht haben , dass sie nur ignorieren " schwierig ", wie von MindTools.com vorgeschlagen
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Finden Sie eine Lösung , die für beide Seiten funktioniert . Sie müssen lernen , Kompromisse einzugehen und zu verhandeln, eine Situation , die zu mehr Toleranz zwischen den beiden von Ihnen führt . Sprechen Sie mit der Person, über Ihre persönlichen Wünsche , ohne die wesentliche Bedeutung seiner in den Prozess. Erkenne, dass kompromittierende wird zu einem zufriedenstellenden Beziehung zwischen den beiden von Ihnen , als auch weniger Stress, die werden machen Sie nervös oder ängstlich könnte. Sobald Sie eine Lösung erreicht haben, das Amt für Personalentwicklung an der Universität von Wisconsin-Madison schlägt schreibe diesen Auflösung nach unten und mit beide Parteien , was geschrieben wurde .
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Sehen Sie , wie die Situation entfaltet , nachdem Sie eine Vereinbarung erreicht zu haben. Wenn Sie feststellen, dass sich nichts ändert , sollten Sie ein Beratungsgespräch mit einem Berater oder Betreuer , um herauszufinden, wie das Problem zu lösen.