Wie Konflikt zu Ihrem Vorteil nutzen

Obwohl Konflikt emotional aufgeladen und flüchtig sein , können Sie davon profitieren. Konflikte können ablenken und verbrauchen für die direkt in die Meinungsverschiedenheit beteiligt. Für diejenigen, die nicht direkt beteiligt ist, kann die Tür öffnen Konflikt vorne unbemerkt mit einer Tagesordnung , die nicht erlaubt werden würde, wenn nicht für die Ablenkung des Konflikts zu bewegen. Konflikte können auch Veränderungen herbeiführen , indem Licht auf bisher unbemerkt Probleme . Während schwierig zu behandeln , kann ein Konflikt Nutzen sein. Anleitung
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Ihr Ziel zu identifizieren. Definieren und zu verstehen, was Ihre Ziele sind . Bevor Sie aus dem Konflikt -Szenario zu profitieren, müssen Sie wissen, wie Sie beabsichtigen, zu profitieren.
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Verstehen der Ziele der beteiligten Parteien. Ihre Fähigkeit, eine Situation zu Ihren Gunsten zu manipulieren ist abhängig von Ihrer Fähigkeit, die in den Konflikt verwickelt zu verstehen und arbeiten innerhalb ihrer Grenzen . Zunächst identifizieren die Motivationen der Parteien in Konflikt , so zu formulieren , wie man innerhalb dieser Grenzen arbeiten und die Situation zu Ihren Gunsten zu manipulieren. Die in Konfliktszenarien beteiligten Variablen variieren von Fall zu Fall, aber auf jeden Fall versuchen, die Situation zu Ihren Gunsten zu manipulieren , bis Sie die Ziele der Konflikt Parteien und die Situation als Ganzes zu verstehen.
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Betrachten Sie die Tendenzen der beteiligten Parteien. Verstehen Sie vor Motivationen , die die Gruppen in Konflikt bewirkt zu haben. Durch das Lernen , was die Motivation in der Vergangenheit bereitgestellt werden, können Sie bei der Verwaltung der aktuellen Situation und Steuerung seiner Entschließung zu Ihren Gunsten zu helfen. Ich dachte, meine Motivationen Vergangenheit nicht auf die aktuelle Situation, zeigt Ihr Verständnis von ihnen oft Garner Gunsten im Konflikt -Gruppe.
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Identifizieren Sie die Vorteile des Konflikts , da sie nicht offensichtlich sein. Während Sie vielleicht nicht haben Interessen in bestimmten Konflikten , bedeutet es nicht, können sie nicht von Vorteil sein. Konflikte verbrauchen oft die ganze Aufmerksamkeit der Konflikt Gruppen und andere. Wenn Sie sich nicht in den Konflikt verwickelt , können Sie in der Lage, seine störend Natur zu Ihrem Vorteil nutzen können. Achtung durch einen Konflikt umgeleitet können die Tür für einen unabhängigen Agenda durch mit wenig Notiz geschoben werden öffnen.
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Vermitteln einer Auflösung . Wenn es richtig gemacht , kann einen Konflikt vermitteln Ihr Standing mit beiden Gruppen zu verbessern. Dies kann ein schwieriger Prozess sein, weil beide Gruppen erfreuen kann schwierig sein. Szenarien, in denen keine Seite mit der Auflösung glücklich werden sehen, Ihren Status vermindert, so kümmern sich in Handarbeit eine gütliche Einigung für beide Seiten.
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daraus zu lernen. In Konflikt Sie über sich selbst und andere in den Konflikt verwickelt zu lernen. Wenn sie mit einer unangenehmen Situation konfrontiert , werden Gruppen und Menschen hauen und zeigen wahre Motivationen, die auf andere Weise nicht erreichbar sind . Die Nähe zu einer Situation kann es schwierig machen , seine Tragweite zu verstehen. In Konflikt , können Probleme , die vor unbemerkt geblieben sein kann wachsen und machen sich bekannt. Ein Problem, das unbemerkt geblieben war kann nun behoben werden.