Wie Behavior -Management definieren

Die Definition von Management-Verhalten hängt in gewissem Maße von der Umgebung, in der sie praktiziert wird . Laut " Behavior Management: A Practical Approach for Educators " , ist das Verhalten Management " alle Aktionen und bewusste Unterlassungen , die Wahrscheinlichkeit, Menschen zu verbessern , einzeln und in Gruppen , wählen Sie Verhaltensweisen, die persönlich zu erfüllen sind , produktive und sozial akzeptabel. " A Florida Department of Juvenile Justice Veröffentlichung definiert Verhalten Management als "die Nutzung von Strategien und Techniken, um jemandes Aktionen ändern." Hintergrund

Behavior Management leitet sich aus Verhaltensmodifikation Theorien. Verhaltensmodifikation arbeitet auf der Prämisse, dass Verhaltensweisen, die belohnt wird zunehmen, während in Verhaltensweisen, die negativen Folgen führen wird abnehmen. Daher Verhaltensänderung betont Veränderung bestimmter Verhaltensweisen durch die Anwendung positive und negative Verstärkung , während das Verhalten Management konzentriert sich auf die Aufrechterhaltung der Ordnung in einer Gruppe.
Ansätze

Pädagogen neigen dazu ermutigen Selbstmanagement der Studierenden ; das heißt , die Erhöhung Wunsch und die Fähigkeit , in einer pro - soziale Art und Weise aus einem internen Bewusstsein von Recht und Unrecht zu handeln der Schüler . Die Schüler werden aufgefordert, bei den Verhandlungen über das Verhalten Verträge mit ihren Lehrern , um sie zu lehren, ihr eigenes Verhalten zu überwachen und sich selbst belohnen für das Erreichen ihrer eigenen Ziele zu beteiligen.
Techniken

Lehrer und Justizvollzugsanstalt Personal zu finden Verhaltens-Management Fähigkeiten, um die Aufrechterhaltung der Ordnung und die notwendige Struktur für das Lernen stattfinden kann sehr wichtig sein. Verstärkung oder einem konsequenten Folgen fördern oder Verhaltensweisen , ist eine Technik . Eine weitere mächtige Technik ist die Modellierung . Modellierung beinhaltet die Lehrer demonstrieren , um den Jugendlichen das gewünschte Verhalten , wie Respekt , friedliche Lösung von Konflikten und fair .