Typen von Konfliktsituationen

Konflikt bleibt allgegenwärtig in den menschlichen Angelegenheiten , die sich zwischen den Nationen , religiöse Gruppen , Parteien und Einzelpersonen. Unter der unendlichen Reihe von aktuellen Konfliktsituationen identifiziert Psychoanalyse einen kleinen Kern der zugrunde liegenden Prozesse . Diese unausgesprochene " Grundannahmen " kraftvoll beeinflussen den emotionalen Ton einer Gruppe oder Organisation , so dass verschiedene Formen von Konflikten in ihrem Gefolge . Wilfred Bion Psychoanalytiker identifiziert drei grundlegende Annahme Muster , von denen jeder unterschiedliche Typen von Konfliktsituationen. Abhängigkeitskonflikte

Ein Gefühl der gemeinsamen Abhängigkeit tritt oft in den frühen Phasen der Gruppenbildung . Gruppenmitglieder scheinen auf jedem Wort ein Mitglieds zu hängen, als ob sie hält alles Wissen , Weisheit und Weitsicht. Diese " Grundannahme der Abhängigkeit" schafft schleichend ein nachtragend Eltern-Kind- Hierarchie an Stelle von einem gesunden Sinn für gegenseitige Verantwortung . Es kollidiert mit dem Ziel einer Gruppe, um auf eine bestimmte Aufgabe zusammenarbeiten und schnell in offene Feindseligkeit und Ernüchterung zu mutieren. An dieser Stelle will die Gruppe einen neuen Anführer - aber wenn die Grundannahme bleibt unangefochten , wird wer übernimmt die Rolle bald erleben das gleiche Schicksal. Das Problem besteht nicht mit Führung, aber mit dem Wunsch nach einem unmöglich allwissende Meister.
Fight- Flight Konflikte

Gruppen unter der Herrschaft des "Kampf- Flug "-Annahme aggressiv geworden durch Setzung einen Gegner Außenseiter , auf die sie alle ihre schlechten Gefühle konzentrieren angeregt wird. Ein Team kann auch auf eine Projekt Schlechtigkeit ihrer eigenen Mitglieder , was zu " Zusammenrottung " Aktivität. Um vernünftig funktionieren , muss die Gruppe die Verantwortung für seine emotionalen Tendenzen zu akzeptieren und zu arbeiten, um ihre zerstörerischen Auswirkungen zu begegnen.

Die negativen Eigenschaften dem Gegner zugeschrieben , wie feindlicher Absicht , neidisch Verderb oder gierig Sammelwut , zählen die Qualitäten, die Gruppe versucht, durch Ausweisung auf einen geeigneten Sündenbock zu entziehen. Ein Wunsch entsteht für irgendeine Form von Kampf oder Flucht - ein Kampf oder Flucht. Es sei denn, die Gruppe zu nennen , erkennen und die Arbeit durch die Spannungen, die durch den Kampf -oder-Flucht Annahme versteckt , wird die Gruppe einen neuen Sündenbock , sobald eine alte Blätter zu finden.
Pairing Konflikte

" Destruktive Hoffnung " klingt widersprüchlich, aber eine Form der Hoffnung, die Bion als " messianische ", wird außerordentlich korrosiv. Es tritt auf , wenn eine Gruppe fängt an, als ob ein Paar seiner Mitglieder wird eine Form der wunderbaren Durchbruch produzieren zu handeln. Ordentliche , aber wichtige Ideen zur Problemlösung oft bekommen entlassen , wenn die Grundannahme der Paarung zieht die Fäden hinter den Kulissen. Die wirklich gemeinsame Arbeit der Gruppe wird sabotiert werden , vor allem, weil die Gruppe ignoriert bescheiden, aber wertvolle Beiträge ersetzt ein Gefühl der gemeinsamen Kampf mit einem Fantasie der bevorstehenden Utopie. Wie häufig passiert mit Idealisierung , immer brodelt Neid unter Verehrung , bedrohlich in über abfällige Bemerkungen oder offene Feindseligkeit zu verschütten . Wo realistischem Optimismus unter erreichbare Möglichkeiten , brodelt pathologischen Hoffnung mit unterdrückter Feindseligkeit.