Strategien für den Umgang mit Konflikten

Konflikt ist ein Teil des täglichen Lebens. Dictionary.com definiert Konflikt als " Kampf , Kampf , Kampf oder , Streit , Streit ; . Oder einer psychischen Kampf aus Forderungen oder Gegenimpulse" Die Menschen erleben Konflikt mit anderen oder bei sich selbst aus verschiedenen Gründen, wie beispielsweise unterschiedliche Meinungen oder Persönlichkeit. Strategien gibt es , um zu vermeiden , zu beseitigen oder umgehen effektiv mit Konflikten. Vermeiden
Vermeidung einer Konfrontation kann von Vorteil sein, in bestimmten Situationen .

Vermeidung der Konflikt kann in bestimmten Situationen. Kleine Konflikte nicht mit einem großen Einfluss auf Ihr tägliches Leben möglicherweise nicht wert streiten über . Die Vermeidung der Konflikt kann positiv sein , wenn Sie oder die andere Person auf die Situation reagiert mit extremen Emotionen. Emotionale Menschen, die arbeiten , eine Konflikt versuchen finde keine Lösung aufgrund der intensiven Gefühle der beiden Parteien. Vermeiden Sie einen Konflikt, wenn sie mit sich bringt Schaden für Sie oder die anderen betroffenen Personen , oder wenn eine Person neigt dazu , gewalttätig zu werden, wenn konfrontiert.
Beherbergungs
Manchmal müssen Sie möglicherweise eine andere Person aufnehmen um einen eskalierenden Streit zu vermeiden.

Mit Einfühlungsvermögen und zuvor Bedürfnisse einer anderen Person stellt eine alternative Methode für den Umgang mit Konflikten. Die Zusammenarbeit und das Verständnis der anderen Person kann die Konfliktlösung einen reibungslosen Ablauf zu machen. Sie können eine schwierige Person als einen Weg , um Konflikte zu beenden zubringen , insbesondere , wenn die Diskussion nicht voran , oder Sie frustriert oder besorgt mit der Richtung des Gesprächs zu werden. Andere Zeiten , können Sie Ihre eigenen Fehler zu erkennen und aufnehmen , um wieder gut mit einer anderen Person zu machen.
Konkurrierende
Bosses können feststellen Wettbewerb eine effektive Möglichkeit, mit arbeitsplatzbezogenen Konflikten umzugehen .

Konkurrierende ist durchsetzungsfähig , aber kraftvoll, Weg, mit Konflikten umzugehen . Verwenden Sie Kraft , um einen Konflikt im Notfall " Leben und Tod " type Situation oder beim Umgang mit einem Thema Verfemte lösen. Firmen Köpfe , Chefs oder CEOs können feststellen, im Wettbewerb um ein effektiver Weg , um Konflikte zwischen Mitarbeitern oder während der Sitzungen zu lösen.
Kompromisse
Die Entscheidung, was wichtig ist für beide Parteien ist der Haupt Schwerpunkt der kompromittierenden .

Kompromisse bezieht mit ein, alle Ihre Ideen auf den Tisch, hört die andere Person in der Frage erwischt und zu entscheiden, wie Sie die Lösung für beide Parteien zu machen. Arbeiten Sie mit der Person in einen Konflikt verwickelt , und erarbeiten eine Lösung, die Ideen von jeder Seite umfasst , obwohl es notwendig sein könnte für jede Person, seine Sicht zu opfern, um ein Ergebnis zu erreichen. Im Gespräch über den Konflikt bietet eine optimale Möglichkeit , Kompromisse einzugehen , mit oder ohne Vermittler .
Zusammenarbeit
Collaborating beinhaltet arbeiten zusammen, um eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.

Zusammenarbeit beinhaltet die Suche nach der besten Lösung für einen Konflikt, der alle Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt. Die Zusammenarbeit dauert länger , um eine Lösung zu erreichen , aber am Ende, von den Ergebnissen profitieren alle Beteiligten . Konferenzen , offene Diskussionen und Mediation bieten ideale Werkzeuge, wenn sie zusammenarbeiten, um einen Konflikt zu lösen.