Personality Assessment Tools

Eine Persönlichkeitsanalyse ist ein Werkzeug von Profis wie Therapeuten oder Psychologen verwendet, um Eigenschaften und Merkmale der Persönlichkeit eines Menschen zu beurteilen. Diese können genutzt werden, um in der Therapie -Sitzungen helfen , um einen Kandidaten für eine Karriere besser beurteilen oder um besser zu verstehen Sie. Eine Persönlichkeitsanalyse unterscheidet sich von einem psychologischen Gutachten , wie es verwendet nur Frage-und Antwort -Formate , während eine psychologische Beurteilung kann eine Vielzahl von anderen Tools zu verwenden. Myers-Briggs -Test

Der Myers -Briggs Persönlichkeitstest ist eines der beliebtesten Tools verwendet werden, um Persönlichkeit zu beurteilen. Durch eine Reihe von Fragen, die von einem zertifizierten MBTI ( Myers -Briggs Type Indicator ) Master Practitioner gegeben , können Sie zwischen 16 verschiedenen Persönlichkeitstypen zu finden, die Ihnen am besten passt ausgewertet werden. Die Typen sind mit Abkürzung Titel wie ISPF Bedeutung gegeben introvertiert Sehen wahrzunehmen Gefühl. Der Test kann für bessere persönliches Verständnis oder in der Arbeitsumgebung verwendet werden.
Big Five Personality Test

Die Big Five wurde ursprünglich in den 1970er Jahren von zwei unabhängigen Forschungs abgeleitet Mannschaften. Sie glaubten, dass Persönlichkeitsmerkmale können bis zu fünf Dimensionen , unabhängig von Kultur oder Umwelt gekocht werden. Es verwendet eine Frage-und Antwort -Format mit Rückmeldung auf der Basis der Studie von über 10.000 Bewerbern. Mit Antworten von stimme zu stimme überhaupt nicht , Nutzer beantworten Fragen über Persönlichkeitsmerkmale, die für sie gelten.
Karriere Testing

meisten großen Franchise -Kette jetzt Persönlichkeit Einschätzungen zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in der Lage wäre und im Unternehmen zu arbeiten. Zusätzlich zu den grundlegenden Fragen in den meisten Anwendungen , Persönlichkeits Fragen stellen Einschätzungen darüber, wie gut der Bewerber arbeitet mit einem Team , wie er über die Einnahme Richtung fühlt , was er tun würde, wenn er etwas Illegales im Unternehmen und so weiter gesehen . Während diese auf bestimmte Arbeitsplätze und Unternehmen zugeschnitten , können Sie auch eine Karriere Persönlichkeitsanalyse nehmen , dass Sie sagen würden , welchen Bereich Sie am besten in der Grundlage Ihrer Persönlichkeitsmerkmale zu tun.