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Wenn Sie spüren, dass Sie aggressiv oder defensiv , wenn mit Konflikten erfüllt , Ihnen einen WettbewerbskonfliktmanagementStil haben kann . Dieser Stil ist weit mehr in Richtung Selbstbewusstsein als Kooperation gewichtet und wird oft in win /lose Situationen verwendet . Es kann sinnvoll in Zeiten Die Wettbewerbskonflikt, wenn ein wichtiger oder unpopuläre Entscheidung muss gemacht werden, wenn ein oder schnellen Ergebnis ist erforderlich und kann auch angezeigt sein , wenn eine Person fühlt er muss selbstbewusst sein , um nicht ausgenutzt .
Stil ist von der Einstellung vor der Ihre Ansichten ohne Berücksichtigung gegenläufiger Meinungen mit Rang oder Position als eine Möglichkeit, Argumente zu gewinnen, stehen Sie Ihren Boden und Ihre Meinungen zu allen anderen klar gekennzeichnet . Personen mit dieser Methode der Begründung, versuchen, sich an erster Stelle, vor den anderen , und dies kann zu einem Machtkampf, der nicht einmal kann jede Relevanz für die ersten Unstimmigkeiten führen . Ein weiterer Nachteil der Verwendung eines kompetitiven Konfliktmanagement Stil ist , dass es nicht förderlich für den Aufbau langfristiger Beziehungen, weil diese Art der Gegner streiten unbedingt erfordert , und obwohl es in der Regel ein Gesamtsieger für den Konflikt , es gibt auch viele Verlierer.
Collaboration
Wenn Sie eine Tendenz , zu versuchen, ein Ergebnis , um Argumente , in denen alle Beteiligten ist ein Gewinner gefunden haben, können Sie werden eine kooperative Konfliktmanagement Stil. Diese Art der Lösung von Meinungsverschiedenheiten ist sowohl sehr durchsetzungsfähig und sehr kooperativ. Wenn Sie diese Art, als Mittelsmann fungiert eine Person , versucht, eine Lösung für ein Problem , indem alle Ansichten zusammen zu finden. Aus diesem Grund kann das Ergebnis eines kooperativen Diskussion kreativer als jede Lösung nur eine Person konnte mit eigener kommen sehen.
Menschen mit kooperativen Konfliktstile können häufiger zu hören sein identifizieren und die Sorgen des anderen in der Diskussion beteiligt und sicherzustellen, dass jede Konfrontation , die sie verfolgen ist nicht bedrohlich . Dieser Stil kann eine der besseren Ansätze zu Auseinandersetzungen zwischen Menschen, die ihre Beziehung intakt bleiben wollen , wie das Ergebnis ist ein , dass jeder zufrieden . Freundschaften oder Beziehungen zu Kollegen kann durch die Verwendung dieser Technik verbessert werden. Allerdings können Gespräche mit dem Stil eine lange Zeit in Anspruch nehmen , so dass es möglicherweise weniger geeignet sein , wenn die Entscheidung kleinen Dingen .
Kompromiss
Wenn Ihr Hauptziel , wenn in Argumente oder Entscheidungen zu treffen ist, einen Mittelweg zwischen unterschiedlichen Meinungen zu finden , können Sie mit Hilfe werden Kompromisse ein Konflikt Stil. Dieser Stil ist mäßig durchsetzungsfähig und kooperativ. Dies kann die Verhandlung und geben einen Teil von dem, was Sie benötigen, um eine glückliche Einigung erreichen wollen. Es erfordert die Fähigkeit, die Kommunikation innerhalb einer Gruppe zu erleichtern.
Dieser Stil kann nützlich sein, wenn die Auflösung des Konflikts ist ein wichtiges Ziel , wenn Gegenstand des Arguments ist nicht von hoher Bedeutung ist, oder als Übergangslösung , wenn es nicht genug Zeit, um richtig die Situation analysieren . Es kann für Situationen geeignet , wenn eine Lösung nicht durch entweder den Verbund oder Wettbewerbs Arten erreicht werden. Obwohl nähert Konflikt auf diese Weise kann das Risiko der Konfrontation und Machtkämpfe zu reduzieren, kann die Tatsache, dass jeder hat Zugeständnisse , um einen Kompromiss zu erreichen gemacht , dass niemand wirklich glücklich mit dem Ergebnis . Dies kann bedeuten , dass die Ergebnisse solcher Diskussionen sind nicht dauerhaft.
Vermeidung
Wenn Sie das Gefühl, dass Sie in der Regel versuchen, sich die Argumente halten und weg von Konfrontationen , Ihre persönliche Konfliktstilkann Vermeidung werden. Einige der Gründe, die Menschen können wählen, um Meinungsverschiedenheiten zu entkommen sind, weil sie Angst davor, in einer solchen Situation sind, oder weil sie sich nicht sicher über ihre Fähigkeit, den Konflikt zu lösen. Dieser Ansatz ist in geringen Durchsetzungsvermögen und Zusammenarbeit.
Während einige Menschen vielleicht physisch aus Konfliktgebieten zu entfernen selbst , andere Argumente ignoriert die Frage auf der Hand oder Witze über sie zu vermeiden. Dieser Ansatz ist sinnvoll, zu Zeiten, wenn ein Problem von geringer Bedeutung und ist gut für diejenigen, die Probleme der Vergangenheit schnell und einfach verschieben möchten. Am Arbeitsplatz, kann es auch angebracht sein, wenn es nicht eine große Menge an Zeit, in der Diskussion zu gehen. Allerdings ist die Vermeidung oft keine langfristige Lösung und könnte Probleme in Beziehungen und führen zu Ressentiments.
Unterkunft
Wenn Sie spüren, dass Sie die Bedürfnisse anderer setzen ersten Umgang mit Meinungsverschiedenheiten Sie einen Aufnahme persönlichen Konflikt Stil haben kann . Dieser Ansatz ist in geringen Durchsetzungsvermögen , aber großer Hilfsbereitschaft . Menschen mit dieser Methode der Umgang mit Konflikten muss Selbstlosigkeit zu üben und in der Lage sein , ihre eigenen Wünsche auf Eis gelegt sein . Sie müssen möglicherweise auch bequem Befehle von anderen sein.
Dieser Ansatz könnte für die Verwendung geeignet sein, wenn die Lösung von Meinungsverschiedenheiten ist nicht von großer Bedeutung . Es kann auch gut für den Frieden und die Vermeidung von Konfrontation . Ein weiterer Vorteil dieser Art der Konfliktbearbeitung ist, dass es eine schnelle Lösung , um Argumente zu liefern. Allerdings könnten Menschen, die diesen Ansatz Übernutzung von geringem Selbstwertgefühl leiden und kann Groll gegen andere fühlen . Darüber hinaus diejenigen, die zählen, wie oft sie erlaubt eine andere Person , um ihre Art und Weise können beginnen haben halten können beginnen verdient zu fühlen , als sie erwarten, dass die gleiche Behandlung von anderen.
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