Verwendung extrinsische Belohnungen als Ansatz zur Verhaltensmodifikation

Änderung des Verhaltens ist eine Methode verwendet , um unerwünschtes Verhalten zu löschen und ersetzen Sie es mit akzeptablen Verhaltens. Es folgt BF Skinners Theorie der operanten Konditionierung , in dem positive oder negative Verstärkung Verhalten prägt . Extrinsische Belohnungen sind eine Methode der positiven Verstärkung . Konsequent in einer gut definierten Programm angewendet wird, wird extrinsische Belohnungen angemessenes Verhalten zu entwickeln. Strategie

Vor Beginn einer Verhaltensmodifikation Programm ist es wichtig, den Zweck hinter dem Verhalten zu verstehen . Achte darauf, was löst das Verhalten (der Vorgeschichte ) , das Verhalten sich selbst und das Ergebnis. Zum Beispiel kann das gleiche Verhalten verwendet, um Aufmerksamkeit zu gewinnen oder um eine Aufgabe zu vermeiden. Wenn ein Schüler schreit wenn die Glocke läutet für die Vertiefung könnte es sein, weil er denkt, es ist komisch , die Glocke zu imitieren oder weil etwas in der Pause , die ihn erschreckt passiert. Wenn er glücklich draußen geht für Vertiefung und jeder in der Klasse lacht ihn an, dann der Zweck ist offensichtlich. Aber wenn er schleppt seine Füße und will nicht nach draußen gehen, dann ist etwas in der Pause passiert. Wenn das der Fall ist und der Lehrer bestraft ihn angeschrien , indem sie ihn in der Pause , dann das unerwünschte Verhalten wird verstärkt. Dies veranschaulicht , warum muss der Zweck bestimmt werden, bevor Konsequenzen durchgesetzt werden werden
extrinsische Belohnungen

Mit extrinsische Belohnungen für erwünschtes Verhalten zu verstärken ist eine sehr erfolgreiche Methode zur Änderung des Verhaltens . . Sie können verbal, Material Verstärker , ein Token -System oder ein Diagramm sein Verhalten . Welche Methode auch gewählt wird, ist der Schlüssel zu jeder Zeit das gewünschte Verhalten gezeigt wird konsequent bieten dem Lohn. Es ist auch mehr Erfolg für die Belohnung , sobald das gewünschte Verhalten erreicht wird gegeben werden.
Verbal

Eine verbale Belohnung wird einfach loben , Genehmigung und Ermutigung. Mündliche Belohnungen allein sind nicht immer die stärkste extrinsische Belohnung für jüngere Kinder. Darüber hinaus müssen verbalen Auszeichnungen nicht bieten visuelle Verstärkung.
Werkstoff Verstärker

Werkstoff Verstärker sind Elemente als positive Belohnungen gegeben . Halten Sie diese kleinen und preiswert, wie Süßigkeiten oder Elemente aus der Shop-Dollar . Sie können im Laufe der Zeit abgebaut werden , so dass eine für jedes Auftreten der gewünschte Verhalten in der Anfang dann schrittweise Verlängerung der Zeit in-zwischen die Belohnungen , bis das Ziel erfüllt ist und sie angehalten .
Token System

der Zweck einer Token-System ist die spürbare Symbol, das das gewünschte Verhalten wurde durchgeführt, während die Verschiebung des tatsächlichen Lohn bieten . Dies bietet visuelle Verstärkung der Erfolg , während die Förderung der Arbeit auf ein Ziel hin . Die Token können alles --- Aufkleber auf einem Diagramm , Pfennige , Dame oder einem Klett Form auf einer Platine platziert werden . Es sollte ein Zeitlimit oder eine bestimmte Anzahl von Token, die erworbenen muss, bevor die Belohnung gegeben werden .
Verhalten Charts

Verhalten Charts sind im Wesentlichen ein Token-System in eine andere Form . Erstellen Sie ein Diagramm, das das gewünschte Verhalten erklärt und umfasst Bereiche , die markiert werden können (oder verwenden Sie Aufkleber ) jedes Mal, wenn das Verhalten erzielt wird. Die Anzahl der Bereiche bestimmt, wie oft das Verhalten getan werden muss, bevor die Belohnung gegeben werden.