Die Zuverlässigkeit & Gültigkeit der Psychologische Tests

Psychologische Tests haben die höchste Zuverlässigkeit und Gültigkeit , wenn verwaltet und von einem qualifizierten Psychologen interpretiert. Obwohl psychologische Tests sind nützlich , kann kein Test oder Kombination von Tests eine Person vollständig zu bewerten, weil die menschliche Psychologie ist zu komplex. Definitionen

Zuverlässigkeit bezieht sich auf , ob eine Test konsistent ist, über die Zeit , in der Ergebnisse. Ein guter Test ist auch konsistent sein . Gültigkeit bezieht sich auf Testergebnisse beschreiben , ob eine Person, die das tatsächliche Verhalten . Für die meisten psychologischen Tests , ist die Zuverlässigkeit höher als Gültigkeit , was die Notwendigkeit für zusätzliche Informationen wie Interviews unterstreicht .
Bedeutung

Reliabilität und Validität sind entscheidend für die Qualität psychologischer Testen. Wenn Zuverlässigkeit nicht vorhanden ist, dann ist der Test nicht vertraut werden kann , um gültige Einschätzungen in einem klinischen Umfeld zu machen. Wenn Gültigkeit nicht vorhanden ist, dann ist der Test kann man nicht trauen , um Vorhersagen über das Verhalten in einer realen Umgebung zu machen.
MMPI

Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ), ein Grundnahrungsmittel in klinischen Umgebungen , wird zunehmend auch für die berufliche Screening verwendet . Seine Gültigkeit in Screening- Bewerber ist problematisch, weil es nicht entwickelt wurde, um eine breite Vorhersagen wie die gut in einem bestimmten Karriere zu tun machen .
Myers -Briggs

eine der beliebtesten Persönlichkeitstests ist der Myers -Briggs ein Test , dessen Zuverlässigkeit und Gültigkeit sind umstritten . Das National Research Council berichtet, dass der Myers -Briggs "Zuverlässigkeit reichten von 24 Prozent auf 61 Prozent , und dass ihre Gültigkeit, solange adäquate für die Messung , wenn eine Person auf seiner Introversion zu Extraversion Spektrum fällt , ist schwach zur Messung seiner anderen Spektren der Züge.