Wie Änderungen Motivational Interviewing Diagramm

Motivational Interviewing ist eine therapeutische Technik, die von Stephen Rollnick und William R. Miller entwickelt. In der Zeitschrift Cognitive Behavioural und Psychotherapie , definiert sie als " eine Richtlinie , klientenzentrierte Beratung Stil zum Hervorrufen Verhalten ändern , indem Kunden zu erforschen und zu beheben Ambivalenz . " Diese Methode hilft Profis verwenden Intervention auf verschiedene Arten von Problemverhalten wie Drogenmissbrauch , Essstörungen, kriminelles Verhalten und ungeschützten Sex zu adressieren. Wie Kunden zu lösen Ambivalenz , durch die Stadien der Veränderung bewegen sie sich . Sie können Änderungen durch die Identifizierung aktuellen Phase der Veränderung des Kunden zu entwerfen. Was Sie
Phasen der Veränderung Diagramm benötigen (siehe Referenzen)
Pen
Papier
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über die Phasen der Veränderung erfahren . Kunden in Absichtslosigkeit nicht der Ansicht, ihr Verhalten zu einem Problem werden . In der Kontemplation ist eine Person, nicht sicher, ob er oder sie will sich ändern . Wenn in der Vorbereitung , wird Ihr Client beginnen, Pläne zu ändern. Befindet sich der Client in der Aktionsbühne , hat er oder sie einen Plan umgesetzt und verändert sein Verhalten . Die in der Wartung der Bühne arbeiten hart , um nicht in alte Gewohnheiten rutschen. Wenn in Rückfall , wird Ihr Client mit dem Problemverhalten zurückgekehrt.
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beurteilen bei jedem Interview. Wenn Sie bereits die Phasen der Veränderung mit Ihren Kunden besprochen , können Sie die Person fragen, zu erkennen, welche Stufe er oder sie ist in. Sie können auch Kommentare Ihre Kunden oder aktuelle Verhalten zu beurteilen. Zum Beispiel ist ein Kunde, der beklagt, dass niemand seine oder ihre neue Regel "kein Rauchen im Haus " respektiert wahrscheinlich betrachten das Rauchen.
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Dokument aktuellen Phase der Veränderung des Klienten in Ihre Diagramm . Beachten Sie, dass sich durch die Stufen der Veränderung ist Fortschritt , auch wenn Ihr Kunde noch in der Problemverhalten eingreift . Beachten Sie auch die Interviewtechnik die Sie verwendet haben , wie " Rolle mit Widerstand " oder " empathisches Zuhören . "