Aufgaben eines Persönlichkeitstest

Personality -Tests können aus unterschiedlichen Gründen und mit einer Reihe von verschiedenen Fachleuten , die versuchen, Persönlichkeitsmerkmale bei Patienten , Arbeitssuchenden und die Schüler verstehen, verwendet werden. Sie können für die Programmplatzierungverwendet werden und bestimmen , ob eine Person die richtige Passform für einen Job , oder ob jemand braucht therapeutische Intervention . Aufgaben eines Persönlichkeitstest durchführen ethischen und rechtlichen Überlegungen, die ernst genommen werden müssen. Seriöse Testquelle

sicher, dass das Persönlichkeitstest stammt aus einer vertrauenswürdigen Quelle. Wenn der Test wird verwendet, um eine Personalentscheidung zu machen, ist es wichtig , dass der Test ist anpassungsfähig , um das Unternehmen fit zu benutzen. Persönlichkeitstests kommen in einer Vielzahl von Ausführungen und Längen , und nicht alle von ihnen für das, was Sie versuchen zu erreichen geeignet sind. Wenn es die Prüfung selbst , die bestimmen, ob zu mieten, die Karriere zu nehmen oder welche Art von psychologischer Betreuung benötigt wird, wird , ist es wichtig, dass der Persönlichkeitstest verwendet ist eine seriöse Prüfung mit gültigen Fragen und messbare Ergebnisse.

wissen , was Sie tun

Studie der Bewertungsprozess mehrere Male , bevor Sie live gehen . Die Persönlichkeit der Testauswertung sollte sinnvoll und gut von Ihnen verstanden werden . Die Bewertung wird der Tester bei wichtigen Entscheidungen über eine andere Person auf der Grundlage der Ergebnisse führen. Diesen Prozess darf nicht leicht.
Staats-und Bundes Richtlinien

Seien Sie informiert über Landes-und Bundesrichtlinienzur Verwaltung von Persönlichkeitstests und Führung von Aufzeichnungen , die sie enthalten . Haben jeder Patient lesen und unterzeichnen einen Health Information Portability and Accountability Act (HIPAA ) Form, die Patientenrechte in Übereinstimmung mit dem nationalen Recht und den Austausch von sensiblen persönlichen Informationen hervorhebt. Nachdem die Testperson das Formular unterzeichnet , geben Sie ihm eine Kopie für seine Aufzeichnungen zu führen. Nicht nur sind Sie schützen Testteilnehmer Rechte , indem sie ein signiertes HIPAA Form in seinen Aufzeichnungen , aber Sie sind als Profi- Schutz Ihrer Rechte und die Rechte der Agentur, die Sie vertreten.
Unterstützung und Klärung

sicher, dass jede Testperson versteht , welche Art von Test sie nimmt und was die Informationen verwendet werden . Lassen Sie die Testteilnehmer wissen, dass es keine richtige oder falsche Antwort. Vorbereitet zu klären, ob Fragen nicht ohne weiteres durch die Testteilnehmer verstanden werden.
Ergebnis der Test

bewerten Persönlichkeitstyp zu einem genauen Ergebnis zu gelangen . Wenn es fraglich, oder widersprüchliche Ergebnisse , haben die Patienten den Test wiederholen , wenn nötig und sich mit einem anderen Profi. Es ist wichtig, einen genauen Test als eine, die in einem bestimmten Zeitrahmen abgeschlossen wurde, haben . Wenn es Zeit ist , um Ergebnisse zu diskutieren , tun Sie es in einer ehrlich und Weise , die der Testteilnehmer aktiv um Feedback geben können .
Ein Wort der Vorsicht

tun nicht zulassen, einen Persönlichkeitstest Akt als das letzte Wort in jedem Entscheidungsprozess . Es ist nur ein Werkzeug, das zu beurteilen , sondern als eine, mit der totalitären Entscheidungen hilft.