Was Sie über a wissen sollten

Ein 401(k)-Plan ist ein von einem Arbeitgeber gesponserter Altersvorsorgeplan. Es ermöglicht Mitarbeitern, einen Teil ihres Gehalts auf ein steuerbegünstigtes Konto einzuzahlen, wo das Geld bis zur Auszahlung im Ruhestand steuerfrei wachsen kann.

401(k)-Pläne sind bei Mitarbeitern beliebt, weil sie eine Reihe von Vorteilen bieten, darunter:

* Steuervorteile: Beiträge zu einem 401(k)-Plan werden mit Dollar vor Steuern geleistet, wodurch sich Ihr zu versteuerndes Einkommen verringert. Das bedeutet, dass Sie mehr Geld in Ihre Altersvorsorge einzahlen können, ohne Ihr aktuelles Nettoeinkommen zu reduzieren.

* Übereinstimmende Beiträge: Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern entsprechende Beiträge zu den 401(k)-Plänen an. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen jedes Jahr einen bestimmten Geldbetrag bis zu einer festgelegten Grenze auf Ihr Konto einzahlt. Matching-Beiträge sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Altersvorsorge zu erhöhen und Ihre Ziele schneller zu erreichen.

* Vom Arbeitgeber geförderte Investitionsmöglichkeiten: 401(k)-Pläne bieten in der Regel eine Vielzahl von Anlageoptionen wie Aktien, Anleihen und Investmentfonds. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, die Anlagen auszuwählen, die für Ihre individuelle Risikotoleranz und Ihren Zeithorizont am besten geeignet sind.

* Portabilität: 401(k)-Pläne sind portabel, was bedeutet, dass Sie Ihr Konto mitnehmen können, wenn Sie den Job wechseln. So können Sie Ihre Altersvorsorge ganz einfach aufrechterhalten und Ihre Ziele im Auge behalten.

401(k)-Pläne sind ein wertvolles Instrument zur Altersvorsorge. Wenn Ihr Arbeitgeber einen 401(k)-Plan anbietet, ist es eine gute Idee, davon zu profitieren. Durch regelmäßige Beiträge zu Ihrem 401(k)-Plan können Sie für einen sicheren Ruhestand sparen und Ihre finanziellen Ziele erreichen.

Hier sind einige zusätzliche Dinge, die Sie über 401(k)-Pläne wissen sollten:

* Beitragsgrenzen: Der Höchstbetrag, den Sie jedes Jahr in Ihren 401(k)-Plan einzahlen können, beträgt 22.500 US-Dollar (30.000 US-Dollar, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind).

* Auszahlungsregeln: Sie können ohne Strafe Geld von Ihrem 401(k)-Plan abheben, sobald Sie 59½ Jahre alt sind. Es kann jedoch sein, dass Ihnen eine Vorfälligkeitsentschädigung von 10 % auferlegt wird, wenn Sie vor dem Alter von 59½ Jahren Geld abheben.

* Erforderliche Mindestverteilungen: Sobald Sie 72 Jahre alt sind, müssen Sie mit der Einnahme der erforderlichen Mindestausschüttungen (RMDs) aus Ihrem 401(k)-Plan beginnen. RMDs stellen einen Prozentsatz Ihres Kontostands dar und erhöhen sich jedes Jahr.

Wenn Sie Fragen zu Ihrem 401(k)-Plan haben, sollten Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder an das Finanzinstitut wenden, das Ihren Plan verwaltet.