Wirksamkeit der Psychologische Tests

Es gibt Dutzende , vielleicht Hunderte von verschiedenen psychologischen Tests alle entworfen, um verschiedene Aspekte der Persönlichkeit eines Menschen , geistige Eignung und psychische Gesundheit, unter anderem zu messen. Wissen, wie man effektive Tests von denen für Unterhaltung konzipiert erzählen kann Ihnen helfen, gute Auswahl, und entdecken Sie neue Details über sich. DSM-IV

Die American Psychological Association (APA) entwickelt, das Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders , die Symptome und Diagnose-Tools für alle psychischen Probleme durch die APA erkannt auflistet. Sie sind derzeit auf dem vierten Iteration des Buches (daher DSM-IV ), die zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Psychologen ist . Die Wirksamkeit der im DSM -IV enthaltenen psychologischen Tests ist wirklich abhängig von der Kompetenz des Psychologen Verwaltung sie, aber sie sind unglaublich zuverlässig und wurden entwickelt, um sehr genaue Ergebnisse zu liefern.
Eignungstests

IQ-Tests sind wahrscheinlich die am häufigsten verwendete Art von psychologischen Test , und haben schon seit fast einem Jahrhundert. Die ersten Tests wurden tatsächlich durch Teilen Sie Ihre geistige Alter von physischen Alter hat und bietet eine " Intelligenzquotient ". Seitdem ist die Gleichung zur Bestimmung IQ wurde verfeinert, um besser widerspiegeln die individuelle geistige Eignung . Andere Formen der Eignungsprüfung sind Job-Placement -Batterien , Tests für die künftige Arbeitsleistung , und sogar bis zu einem gewissen Grad die ACT /Sa
andere Arten

Persönlichkeit Batterien sind häufig psychologische Tests sollen gemeinsame Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren. Diese werden überall von der Zeitschrift Vogue dem DSM -IV . Sie klassifizieren typischerweise Menschen , die unter die gemeinsame Persönlichkeit Archetypen , wie z. B. Typ -A ( Erfolgsmenschen ) oder Ausgehend. Psychologische Tests sind auch häufig in der Forschung oder in Studien von Menschen verwendet , oft zu Verhaltensmuster zwischen den Kulturen oder Gruppen von Menschen zu identifizieren. Wie bei anderen Arten von psychologischen Tests , ist die Wirksamkeit dieser abhängig von der Kompetenz der Menschen, die sie entworfen ; Magazin Persönlichkeitstests sind wahrscheinlich nicht sehr genau, während eine wahre Persönlichkeit Typ- Auswertung kann helfen, Licht auf Ihre Gewohnheiten und Überzeugungen.
Gültigkeit und Zuverlässigkeit

zwei Begriffe, die veranschaulichen die Wirksamkeit der verschiedenen psychologischen Tests sind Gültigkeit und Zuverlässigkeit. Gültigkeit misst das Ausmaß, in dem ein Test misst , was es soll ; zum Beispiel ist ein IQ-Test nicht brauchen, um Sie Fragen zu Nahrungsmittelpräferenzen zu fragen. Zuverlässigkeit ist das Ausmaß, in dem Ergebnisse eines Tests der einzelnen genau widerspiegeln ; Dies bedeutet, dass , wenn Sie den Test zu verschiedenen Gelegenheiten zu nehmen, sollten Sie noch Wind mit vergleichbaren Ergebnissen (Sie sollten nicht sehen, einen IQ von 140 am Montag und 90 am Dienstag ) . Für einen psychologischen Test präzise und effektiv zu sein, muss sie diese beiden Eigenschaften anzuzeigen.
Psychologische Test Fragen

Wie bei jeder subjektiven Test , kann psychologische Tests nicht immer genau in ihrer Beurteilung. Manchmal sind ihre Gültigkeit aus ist und die Ergebnisse nicht so relevant wie möglich sein. Andere Zeiten, kann die Zuverlässigkeit fraglich sein und Ihre Antworten auf ähnliche Fragen variieren. In jedem Fall bedenken, dass die Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders wurde entwickelt, um psychische Probleme zu erkennen , während andere Tests (wie Persönlichkeit Batterien) spiegeln nicht unbedingt die objektive Realität .