Diskriminierung der ADHS

Nach Angaben des National Institute of Mental Health ist ADHS eine Verhaltensstörung, die Kinder und Erwachsene betrifft . Menschen, die mit ADHS diagnostiziert wurden, gelten als eine Behinderung haben und sind durch Bundesgesetz gegen Diskriminierung geschützt. Americans with Disabilities Act

Die Americans with Disabilities Act schützt Menschen mit ADHS von Diskriminierung am Arbeitsplatz ; Allerdings ist eine Diagnose von ADHS eine Person für Unterkünfte Arbeitsplatz nicht qualifizieren. Die Diagnose einer psychischen Heilpraktiker sowie der Nachweis , dass die Behinderung beeinträchtigt die Arbeitsleistung wäre erforderlich, bevor ein Arbeitgeber Unterkünfte wie Arbeitsaufträge zu verändern oder bewegen Sie die Arbeitsstation zu einem Ort , wo es weniger Ablenkung sorgen.

Rehabilitation Act

Abschnitt 504 des Rehabilitation Act schützt den Einzelnen vor Diskriminierung aus Programmen, die Bundesmittel erhalten . Eine qualifizierte Person nicht von der Teilnahme ausgeschlossen werden kann, verweigert Leistungen oder anderweitig gegen allein aufgrund einer Behinderung diskriminiert. Die meisten Schulen , Colleges und Universitäten sind in dieser Gesetzgebung, die Kinder mit ADHS Schutz vor Diskriminierung in der Schule gibt enthalten.
Mental Health Parity und Sucht Equity Act

Die Mental Health Parity und Sucht Equity Act von 2008 erfordert Gruppe Gesundheits-Pläne der Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern, die gleichen Einschränkungen auf die psychische Gesundheit Behandlung gelten , wie sie für medizinische und chirurgische Verfahren und Behandlungen .