Wie man mit einem Mitarbeiter, der Hat eine psychische Störung Cope

Laut einem Artikel aus " Psychiatrie Quarterly ", die Arbeitslosenquote der Menschen mit psychischen Erkrankungen diagnostiziert 2009 beträgt 48 bis 73 Prozent , abhängig von der Diagnose. Obwohl psychische Erkrankungen als Behinderung unter den Amerikanern anerkannt with Disabilities Act , viele Arbeitgeber und Mitarbeiter --- --- noch immer gegen Menschen mit psychischen Erkrankungen zu unterscheiden. Es ist die Verantwortung eines jeden Mitarbeiters zu Stereotypisierung und die Ablehnung der Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen zu begrenzen, damit der Arbeitsplatz nicht feindlich für jedermann geworden . Anleitung
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sich selbst zu erziehen . Sobald Sie die psychologische Diagnostik wissen, dass Ihr Mitarbeiter hat , suchen seriösen Quellen von Informationen über die Anzeichen, Symptome , Behandlung und Prognose der psychischen Erkrankungen.
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Einschränkungen Ihrer Mitarbeiter akzeptieren , ohne ihn oder sie misshandeln . Ein Bericht in der " Oxford Journal" 1999 heißt es, dass 70 Prozent der Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen festgestellt wurden sie als weniger kompetent von anderen behandelt . Während psychische Erkrankungen zu tun Beschränkungen einzuführen, um das Leben einer Person , mag niemand zu , als ob sie dumm oder inkompetent behandelt werden.
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Sprechen Sie heraus , wenn Sie sehen, andere zu diskriminieren Ihre Mitarbeiter . Das " Oxford Journal" Studie ergab, dass 80 Prozent der Menschen mit psychischen Erkrankungen haben negative Kommentare über psychische Erkrankungen belauscht und gemieden oder abgelehnt ist üblich.
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Trennen Sie die Diagnose von der Person . Jeder hat Stärken und Schwächen, und Menschen mit psychischen Erkrankungen , für ihre Stärken als Individuen anerkannt werden müssen. Laut einem Artikel 2004 im "American Journal Psychologe , " Stereotypisierung Menschen aufgrund einer psychischen Diagnose erschwert Genesung und leben das beste Leben möglich ist.
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Stellen mitfühlende Fragen, wenn Sie nicht verstehen, Ihre Verhalten der Mitarbeiter . Eine Mehrheit der Menschen mit psychischen Problemen zu vermeiden, anderen zu erzählen , so dass sie vielleicht vermeiden können, stigmatisiert . Sprechen Sie Ihre Mitarbeiter privat mit einer fürsorglichen Haltung, und versuchen, ihn oder sie zu verstehen.