Die Americans with Disabilities Act und der Alzheimer- Krankheit

Die Americans with Disabilities Act , ADA oder stellt behinderte Mitarbeiter mit Dienstleistungen und Unterkünfte , so dass sie ihre Arbeit ohne Angst vor Repressalien oder Diskriminierung durchführen können. Die ADA schützt Menschen, die mit einer Behinderung leiden - einschließlich Alzheimer- Krankheit - aus abgefeuert . Identification

Alzheimer ist eine Erkrankung, die unter dem Dach der ADA passt . Denn viele leiden unter Alzheimer noch nicht das Rentenalter erreicht , Arbeitgeber oft Zeuge die ersten Indikatoren der Demenz, einschließlich der fehlenden Fristen oder wichtige Sitzungen und die Vergesslichkeit der Aufgaben, die Arbeiter sind sehr vertraut mit . Allerdings sind diese gleichen Arbeitgeber und Vorgesetzte nicht ausgerüstet, um mit dem Problem umzugehen.
Bedeutung

Die Alzheimer-Gesellschaft behauptet, dass 200.000 Amerikaner im Alter von unter 65 haben die Krankheit , und die Zahl ist steigend. Wegen der ADA , muss der Arbeitgeber Menschen mit Demenz , indem sie die Arbeit, die sie gehalten haben oder sie an einem Job mit weniger Verantwortung übertragen zu halten zubringen.
Retirement
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Die ADA hilft Behinderte Amerikaner aus abgefeuert , aber Alzheimer schafft ein einzigartiges Problem für die Arbeitnehmer. Früh einsetzende Alzheimer und anderen Demenzformen wurden dem Härteausgleichprogrammaufgenommen worden , so dass der Social Security Administration kann schnell handeln, um die jüngeren Betroffenen helfen, Vorteile innerhalb von zwei Monaten erhalten . Dies ist entscheidend , weil die früh einsetzende Betroffenen sind in der Regel immer noch jung genug, um unter der Belegschaft , aber wegen der Krankheit, die sie finden, das einzige, was sie tun können, ist in den Ruhestand .