Arbeiten mit Gruppen in der Sozialen Arbeit

Sozialarbeiter arbeiten mit Gruppen in vielen verschiedenen Einstellungen , einschließlich der Gemeinden und Nachbarschaften, sowie traditionellen klinischen oder therapeutischen Möglichkeiten. Sozialarbeiter , die mit Gruppen arbeiten, werden auch von der Ethik-Kodex , um Kompetenz in ihre Arbeiten zeigen gebunden. Als solche sollten Sozialarbeiter die Arbeit mit Gruppen die grundlegenden Prinzipien, die hinter Gruppenarbeit und wie man eine effektive Gruppe laufen, um die Bedürfnisse der Kunden erfüllen zu verstehen. Anleitung
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Gruppengrenzen und Richtlinien zu etablieren. Diskutieren Sie die Grundregeln bei der ersten Sitzung . Die Gruppenmitglieder fühlen sich oft Angst am Anfang. Um diese Angst zu erleichtern , erklären die grundlegenden Richtlinien für die Gruppe , darunter Besprechungszeiten , Ort, Dauer und Größe der Gruppe . Formulieren Politik um Abwesenheiten , Anstand ( wie Essen oder Handy-Nutzung ) und die Gruppe verlassen , während es in der Sitzung . Klären Sie die Erwartungen für das Verhalten der beiden Gruppenmitglieder und dem Sozialarbeiter und wichtige Regeln zu diskutieren. Zum Beispiel in den meisten Gruppen sind Mitglieder einander verantwortlich für die Wahrung der Vertraulichkeit .
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Förderung der Zusammenhalt der Gruppe . Zusammenhalt der Gruppe auftritt, wenn die Gruppe als Ganzes fühlt sich ein Gefühl von Vertrauen , Zugehörigkeit und Zusammengehörigkeit. Erstellen Sie eine Umgebung , die Vertrauen fördert und hilft, Gruppenmitglieder vereint zu fühlen. Modell Akzeptanz und aufgeschlossen und freundlich. Aktiv zuhören und Respekt Gruppenmitglieder. Gruppenmitglieder wird Ihnen , wie Sie behandeln einander prüfen und die Methoden verwenden Sie Modell .
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Lassen Gruppen, ihre Konflikte zu lösen. Dies ist oft eine Herausforderung für Sozialarbeiter, da Konflikte zwischen den Gruppenmitgliedern kann unangenehm oder sogar beängstigend. Schätzen Sie die Wichtigkeit, dass Konflikt muss der Gesamtdynamik der Gruppe. Schritt zurück und lassen die Gruppenmitglieder , um Konflikte auf ihre eigenen zu lösen. Viele Male, wenn zwei Mitglieder der Gruppe in Konflikt anderen in der Gruppe wird ihnen helfen, beheben. Überwachen Sie die Situation und bereit sein, wenn es in Schritt eskaliert oder werden, widerspenstig werden. Denken Sie , dass die Lösung ihrer eigenen Konflikte Zusammenhalt zwischen den Gruppenmitgliedern zu erhöhen.
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Unterstützung Teilnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung. Gruppenteilnehmeroft das Gefühl, ein Gefühl des Verlustes , wenn eine Gruppe ist vorbei. Schätzen Sie , dass bestimmte Verhaltensweisen und Reaktionen auf Kündigung sind normal. Einige Teilnehmer können handeln aus oder zurück zur alten Verhaltensweisen. Diskutieren Kündigung mit der Gruppe und machen Platz für alle Mitglieder, ihre Gefühle über das Ende der Gruppe auszudrücken. Feiern Sie die Siege und die harte Arbeit der Mitglieder der Gruppe , und sie ermutigen, sich gut über das, was sie erreicht haben, fühlen.