Arbeits Merkmale der geistig Behinderte

Es gibt so viel Vielfalt in den Persönlichkeitsmerkmalen von geistig Behinderten , da es in der allgemeinen Bevölkerung. Für die geistig behinderten Menschen, die die gleichen medizinischen Bedingungen zu teilen, kann es mehr Ähnlichkeit dann diejenigen sein, mit unterschiedlichen Bedingungen . Das Ausmaß, in dem diese Persönlichkeitsmerkmale beeinflussen ihre Berufe , hängt von dem Grad ihrer geistigen Behinderung und berufliche Ausbildung , die sie erhalten . Begrenzte Geistige Entwicklung

Geistig behinderte Menschen haben eine begrenzte , unvollständige geistigen Entwicklung, die es ihnen schwer , neue Informationen zu erwerben und lernen Fähigkeiten macht . Es dauert sie länger , um zu lernen, und in einigen Fällen nicht in der Lage zu lernen, sind sie . Ab Ausbildung in jungen Jahren kann hilfreich sein. Arbeitsprogramme, die Menschen in ihrem eigenen Tempo zu lernen oder zu identifizieren, die Aufgaben, die sie nicht erreichen können , helfen zu erkennen, welche beruflichen Fähigkeiten sie haben und was Arbeitsplätze erlauben würde, für sie am besten ist.
Sozial-emotionalen Kompetenzen

Weil geistig behinderte Menschen haben oft Probleme mit der Verarbeitung von Dingen, die komplex oder abstrakt sind , können ihre sozial-emotionalen Fähigkeiten nicht voll entwickeln . Diese Fähigkeiten sind wichtig für die Arbeit und immer zusammen mit anderen . Personen ohne Impulskontrolle oder Frustrationstoleranz in einem Arbeitsplatz sehr störend sein . Diejenigen mit geringen Frustrationstoleranz kann auch zu Aggression oder Selbstverletzung zurückgreifen . Im Rahmen ihrer beruflichen Ausbildung, die sie benötigen, um vermittelt werden Fähigkeiten zu helfen, ihre Frustration Ebene nach unten .
Körperliche Merkmale

Es gibt einige medizinische Bedingungen, die sind mit geistig behinderten Personen, die bestimmte physikalische Eigenschaften, wie Minderwuchs, ungewöhnliche Gesichtszüge oder Sprachstörungen haben, verbunden. Diese physikalischen Eigenschaften können bewirken, dass sie in der Arbeitswelt zum Opfer werden .
Praktische und funktionelle Behinderungen

Geistig behinderte Menschen sind in logische und abstrakte Denken beschränkt. Sie können nicht in der Lage zu sehen, wie die Dinge sind miteinander verwandt und neigen dazu, konkret zu denken. Sie können nicht verstehen, soziale Höflichkeit gilt , egal in welcher Situation sie sind in. Sie können auch mit sozialen Regeln und Gewohnheiten zu kämpfen und Dinge tun, wie jemanden zu unterbrechen , wenn sie sprechen oder in eine Linie zu brechen , oder nicht, so dass jemand anderes zu haben, ein einzuschalten. Sie können in Gefahr , weil sie oft nicht Gefahr zu erkennen.
Intellectual Arbeits

Geistiges Funktionieren wird als die Fähigkeit zur Vernunft , abstrakt zu denken , zu lernen und definiert Probleme zu lösen. Der Intelligenzquotient ist eine der Möglichkeiten, intellektuellen Fähigkeiten gemessen. Begrenzte Funktion wird in der Regel von einem Ergebnis von weniger als 70 auf einem IQ -Test bestimmt. In der Regel Personen mit einer Punktzahl unter 70 haben Schwierigkeiten, Lernen , Problemlösung, und Argumentation . Diese können auch Probleme bei der Kommunikation , der Verarbeitung der Sprache, Schwierigkeiten zu analysieren und die Dinge zu urteilen , die zu einem niedrigen Selbstwertgefühl und Stimmungsstörungen führen kann. Der IQ-Wert hilft Berufsberater zu bestimmen, welche Tätigkeit am besten zu einem einzelnen geeignet sein , sowohl physisch als auch psychisch.
Learning disabilties vs geistiger Behinderung

Lernschwierigkeiten werden spezifisch für Akademiker wie Lesen , Schreiben und Mathematik. Geistigen Behinderungen oder psychischen Behinderungen beeinflussen adaptives Verhalten , einschließlich Erlebnispädagogik . Diese Beeinträchtigungen können mit Lernkompetenz in vielen Teilen das Leben des Einzelnen eingreifen . So kann beispielsweise emotionale Unreife verursachen die einzelnen zu von Kollegen gemobbt werden . Es kann auch zu Störungen in der Arbeitswelt , weil der Einzelne nicht soziale Regeln zu verstehen.