der individuellen Fähigkeiten zu ermitteln. Zu wissen, welche Aufgaben eine Person ist in der Lage, durchführen und welche Arten von Entscheidungen, die sie in der Lage zu machen ist, ist der erste Schritt bei der Stärkung eine geistig behinderte Person. Zum Beispiel kann man nicht jemanden mit einer großen geistigen Behinderung zu bitten, wichtige Entscheidungen über Finanzen oder seine Lebenssituation machen, wenn er nicht geeignet ist, diese Art von Entscheidungen zu treffen.
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Meinung fragen die Person, die auf geeigneten Fragen. Für eine geistig behinderte Person, die viel Ermächtigung nicht erhalten hat , müssen Sie langsam , indem er für ihren Beitrag zu starten, wenn Sie eine Entscheidung treffen . Hören Sie sich ihre Gründe und , wenn möglich, nehmen ihren Rat . Wenn Sie ihren Rat nicht nehmen , zu erklären , warum so sie nicht das Gefühl , als ob Sie ihr Eingangs abgezinst haben .
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Machen die Person, die für seine tägliche Routine oder einem Teil davon verantwortlich . Dieser Schritt wird auf die Person, die Niveau der Fähigkeit abhängen. Sie wollen ihn zu ermutigen, die Pflege von sich selbst und die Dinge für sich so viel wie möglich zu beginnen. Vertrauen ihm, seine Zähne zu putzen und auf eigene anziehen, ob das etwas ist er in der Lage ist , wird ihm mehr Vertrauen. Wenn er dazu in der Lage andere Hausarbeiten wie Wäsche oder leget den Müll raus ist , bitten Sie ihn um Hilfe bei diesen Aufgaben auch.
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Wählen Sie die besten Lebensbedingungen für den Einzelnen. Wenn die Person in einer medizinischen Einrichtung von einer Art leben , sicher sein, es ist die richtige Anlage für sie. Suchen Sie nach einer Einrichtung, die die Unterstützung, die sie braucht, aber nicht zu viel für sie zu tun gibt . Dies wird auf ihre Fähigkeiten ab und kann im Laufe der Zeit ändern. Werten Sie alle Einrichtungen in der Umgebung und treffen sich mit den Administratoren, die beste Art der Anlage für den einzelnen zu bestimmen.
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Hilfe der einzelne einen Job zu bekommen . Viele geistig behinderte Menschen halten Sie Jobs oder ehrenamtliche Positionen . Je nach Fähigkeiten der Person , müssen Sie ihm eine Berufsausbildung erhalten, bevor Sie ihm helfen, einen Job zu finden . Ermutigen Sie ihn , füllen Sie die erforderlichen Anwendungen , sondern bieten Hilfe, wenn er sie braucht und ihn zu trainieren , was während der Interview-Prozess erwartet.
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