Seien unterstützen Ihre Mitarbeiter, da eine Person mit einer bipolaren Störung will die gleiche Behandlung wie andere . Als sein Tag bei der Arbeit ist stressig , er will reden und fühlen sich mit einem seiner Mitarbeiter zu verstehen , so zu handeln , als er unterstützend zu Ihnen kommt .
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auf Eierschalen gehen Sie nicht . Dass nur erinnert sie daran , dass sie anders ist und passt nicht in , die ihr Stresspegel erhöht . Ihr erlauben, in , indem sie sie als würden Sie Ihre anderen Mitarbeiter passt, ist, dass mit Freundlichkeit und Respekt .
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ihn Mittag Aktivitäten einschließen. Das letzte, was eine Person mit einer bipolaren Erkrankung braucht, ist Ausgrenzung, die zu Depressionen oder Angstzuständen führen kann. Nehmen Sie nicht die Verantwortung für seine Krankheit ; betrachten jedoch lud ihn zum Mittagessen oder nach der Arbeit , ein Ereignis, das Sie mit anderen Mitarbeitern geplant haben .
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über Bipolar Disorder Lesen , ein Verständnis für die Krankheit Ihres Mitarbeiters zu erhalten. Durch Lesen , werden Sie über die Physiologie , Depression, Angst , und die Höhen und Tiefen , die so sehr ein Teil ihres täglichen Lebens sein kann, zu lernen.
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Berichterstattung über ungewöhnliche Aktionen wie Ihre Mitarbeiter können vergessen, seine Medikamente zu nehmen. Wenn Medikamente für längere Zeit übersprungen werden Symptome auftreten. Beobachten Sie ihn , um festzustellen , ob Sie sein Verhalten an Ihren Vorgesetzten melden müssen .
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achten , wenn sie über Selbstmord spricht . Einige Tage sind mehr psychologisch schmerzhafter als andere und die zusätzliche Belastung der bipolaren Störung macht es noch schlimmer . Bleiben stützend, aber wenn sie Selbstmordgedanken äußert , melden Sie dies einem Vorgesetzten oder der Personalabteilung .
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