Tests in Psychologie Gebraucht

Psychologen und Psychiatern behandeln psychische Krankheit anders - die ehemalige verhaltens und diese medizinisch . Es werden jedoch beide Arten von Ärzten lizenziert, um psychologische Tests zu verwalten. Psychologische Tests bietet Informationen über viele Aspekte einer Person. Ärzte verwenden Ergebnisse aus diesen Tests in Verbindung mit selbst berichteten Symptome eines Patienten , um ihnen zu helfen identifizieren und Bereiche. Nur diejenigen, lizenziert , um diese Tests verwalten kann sie kaufen. Die Vervielfältigung des Tests ist gesetzlich verboten , da die Tests sind urheberrechtlich geschützt. Intelligenztests

Was Intelligenztests messen, speziell variiert zwischen den Experten auf dem Gebiet , die Intelligenz in viele verschiedene Arten definieren. Allerdings sind die meisten einig, dass Intelligenz beinhaltet die Fähigkeit , aus Erfahrungen zu lernen und sich auf seine Umwelt . Die wohl beliebteste Intelligenz-Test ist der Stanford-Binet . Ein Profi kann die Stanford-Binet , jemanden so jung wie Alter 2 verwalten. Es besteht aus einer Vielzahl von Kategorien, einschließlich, aber nicht beschränkt Rätsel , Verständnis , mathematische Fähigkeiten und das Gedächtnis. Die Gesamtpunktzahlwird als IQ oder Intelligenzquotient bezeichnet.
Projektive Tests

projektive Tests wie der Rorshach und der thematischen Apperception Test ( TAT) Maßnahme die Persönlichkeit eines Menschen . Die zugrunde liegende Idee ist, dass Personen zu projizieren ihre eigenen Gefühle und Gedanken bei der Interpretation der Welt um sie herum . Die Rorshach Test besteht aus 10 inkblots von mehrdeutigen Formen. Themen werden gebeten, zu beschreiben, was sie sehen. Auch die TAT erfordert Prüflinge zu 30 Bilder von einer oder mehreren Personen die Aufnahme einer Tätigkeit anzeigen und zusammenbrauen eine Geschichte. Die Geschichte muss detailliert , was in dem Bild geschieht , sowie vor und nach .
Self- Reports

Selbst Bericht Vorräte gelten als objektiver und strukturierten , im Gegensatz zu projektiven Tests . Als solche Ergebnisse dieser Tests sind in der Regel viel zuverlässiger und gültig. Die am weitesten verbreitete Selbstbericht Inventar, um Persönlichkeit zu beurteilen ist die Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ) . Der MMPI wurde 1943 erstellt und 1989 überarbeitet. Es besteht aus 567 Fragen richtig oder falsch und deckt ein breites Spektrum von Faktoren wie Gesundheit, Arbeit, Familie , Depression, Angst , Wut , Drogenmissbrauch und Selbstwertgefühl.
Mental-Status -Prüfung

der Mental-Status -Prüfung (MSE ) ist ein Maß für die allgemeine psychische Gesundheit , ähnlich wie bei einer körperlichen Untersuchung . Profis verwenden, um die Fähigkeit des Patienten , um funktionieren zu beurteilen. Es konzentriert sich auf solche Dinge wie Aussehen , Sprache , Gedanken , Gedächtnis, Gefühle , Urteilsvermögen und Orientierung an der eigenen Umgebung. Der Mini-Mental State Exam (MMSE ) ist die bekannteste dieser Art von Prüfungen. Es ist eine kurze Screening- Test, der fünf bis 10 Minuten braucht, um zu verwalten und besteht aus 30 Einzelteilen . Der MMSE wird oft benutzt, um ältere Patienten für Demenz oder Alzheimer-Krankheit zu untersuchen.
Karriere Testing

Karriere Tests helfen, Werte und Interessen der in den Arbeitsmarkt zu identifizieren oder auf der Suche nach Branchen ändern. Zwei beliebte Karriere-Tests sind das starke Interesse Inventory ( SII ) und der Self- Directed Search ( SDS) . Die SII misst Vorlieben, Abneigungen und Vorlieben des Einzelnen , um die Art der Branche am besten für sie zu bestimmen . Das SDS ist ein kurzer Test, Selbst hat in weniger als einer Stunde sein kann. Sie beantworten die Fragen , indem Sie entweder "wie " oder " Abneigung " für einige Einzelteile und "ja" oder "nein" für die anderen. Es konzentriert sich auf Ihre Interessen , Aktivitäten und Kompetenzen , die Art der Arbeitsumgebung, die am ehesten vergleichbar mit euch ist zu bestimmen.