Hat Motivational Interviewing Arbeit

? Motivierende Gesprächsführung ist eine klinische Psychologie Therapie-Technik , die mit Kunden zu erforschen, zu verstehen und zu lösen Ambivalenz funktioniert. Es nutzt eine Richtlinie Ansatz, bei dem der Client löst Wandel von innen eher als imposante äußere Reize . Motivierende Gesprächs kann erfolgreich für die meisten Verhaltensstörungen , solange der Therapeut und Patient als Team arbeiten nach den Methoden der motivierenden Gesprächsführung sein . Behavioral Bewältigungsstrategien

Da motivierende Gesprächs Patienten erfordert , um die Antworten zu finden und damit in die Motivation zur Veränderung zu finden , es nicht zu verwenden Verhaltensbewältigungsstrategien, um Änderungen zu unterrichten , bevor der Client bereit ist. Wenn der Client wirklich motiviert zu verändern, besteht eine geringere Wahrscheinlichkeit , dass sie wieder auf die ursprünglichen unerwünschte Verhaltensweisen zurück. Menschen sind von Natur aus resistent gegen Veränderung und damit Verhaltensänderungen zwingen kann eine vorübergehende Lösung, wie ein Alkoholiker, der gelehrt wird, Bewältigungsmechanismen , ohne den Wunsch nach Veränderung festgestellt werden .
Offener Dialog

Für die motivierende Gesprächsführung erfolgreich zu sein, braucht es ein offener Dialog zwischen Therapeut und Patient sein . Dies ist nicht eine traditionelle Therapie Szenario, in dem der Therapeut ist die Autorität . Motivierende Gesprächs ähnelt einer Partnerschaft, die den freien Willen des Patienten respektiert , ihm völlige Autonomie , seine eigenen Entscheidungen zu treffen. Wenn die Menschen spüren, dass sie auf eine Idee auf ihre eigenen , ohne dass es ihnen aufgezwungen kommen , sind sie weniger resistent gegen Änderungen . In motivierenden Gesprächs , Widerstand und Verweigerung sind eigentlich sehr wertvolle Ressourcen für den Therapeuten zu helfen, die Client erforschen, was motivierend Vorstellungen der Widerstand gegen eine Veränderung der Motivation ablenken würde .
Zwischenmenschlichen Dialog
TCM- In motivational Interviewing , ist es wichtig , dass die Person zu verstehen , dass der Therapeut sucht zu verstehen, was Bezugsrahmen des Patienten ist zu einem relevanten Thema. Dies wird mit reflektierenden Hören getan . Einige Patienten, die nicht offen für diese Therapie sind oder an einem Punkt der Widerstand wird ein Therapeut von Manipulation oder Verwendung von " psycho- Geschwätz " auf sie zu beschuldigen. Dies ist nicht der Fall ; in der Tat, die Basis der motivierenden Gesprächsführung ist das Erkennen und Akzeptieren der Wunsch für einen Patienten zu verändern und die Bereitstellung Affirmationen mit jedem Schritt , den der Patient macht ihre eigenen Entscheidungen auf der Grundlage ihrer eigenen Schlussfolgerungen und Richtlinien.
nicht-konfrontativen

motivational Interviewing -Therapien, Therapeuten sind nicht auf Konfrontation zu den Patienten . Es gibt keinen Vorwurf , eine Person von Fehlverhalten oder streiten die Fakten , warum er Wechsel braucht . Es funktioniert nicht, wenn der Therapeut Angst macht oder schüchtert den Patienten in Veränderung. Dies kann schließen, die zwischenmenschlichen Dialog und den Patienten zu verhindern Öffnung aus . Der Therapeut hört zu und vor allem kann der Patient das Tempo der Session zu regeln, entweder sprechen viel, wenig oder keine.
Wirksamkeit

Motivational Interviewing um erfolgreich zu sein Patienten müssen ein Gleichgewicht und Respekt für den Therapeuten haben und verstehen, dass die Antworten in sich . Wenn Patienten für jemanden, der ihnen sagt, was zu tun ist , ist dies nicht die Therapie -Option für sie. Für diejenigen, die es zu umarmen, ist Ermächtigung erhalten , zu verstehen , dass dieser Ansatz auch in anderen Bereichen ihres Lebens verwendet werden.