Hinweise für die Leitung eines Myers-Briggs Session

Katherine Briggs und Isabel Myers entwickelte den Myers-Briggs -Typenindikator ( MBTI ), basierend auf den Ideen der Schweizer Psychiater Carl Jung. Der MBTI ist ein Selbstbewertungsbericht , bestehend aus Multiple-Choice- Fragen, die Persönlichkeitstyp zu identifizieren . Dr. Mathew Bennet , in seiner Beschreibung der MBTI für die Ventana -Zentrum für Psychotherapie , genannt der Verabreichung der Test " außergewöhnlich einfach . " Das heißt, es sind ein paar Richtlinien zu folgen, um sicherzustellen, dass Sie in einer klaren, ethischen Weise den Test zu präsentieren. Allgemeine Richtlinien

Um den MBTI in ethischer Weise müssen Sie bestimmte Richtlinien befolgen verwalten. Zunächst einmal müssen Sie eindeutig die Test-und die Theorie , auf der es den Befragten basiert. Beschreiben Sie den Test als Mess gesunde Persönlichkeit Unterschiede und Stress für die Befragten , dass alle Persönlichkeitstypen sind wertvoll. Präsentieren Sie die Persönlichkeitstypen in nonjudgmental Zahlen und Tendenzen , Vorlieben oder Neigungen , anstatt absolute . Betonen Sie, dass Typ ist ein Vorzug , sondern als eine Fähigkeit , und dass eine Person außerhalb seiner Vorliebe zu handeln. Schließlich ist es wichtig, zwischen der Forschung zu Persönlichkeitstypen und anekdotische Evidenz unterscheiden
Verwalten der MBTI

Sie müssen Befragten sagen, dass der MBTI ist freiwillig und vertraulich . sicher sein, zu betonen, dass es sich nicht um einen Test , und dass Sie nicht verwenden , um die Ergebnisse zu kennzeichnen oder beschränken die Befragten. Informieren Sie alle Befragten über die Ergebnisse ihrer Tests , vor allem wenn Sie die Verwaltung der MBTI für Forschungszwecke. Geben Sie den Test in seiner Gesamtheit in einer Sitzung. Achten Sie darauf, die neueste Hand MBTI nutzen , um den Test punkten.
Meinung

Planen Sie eine Feedback-Sitzung , die bestimmte Kriterien folgt . Geben Sie die Ergebnisse der MBTI direkt an Befragten , nicht über E-Mail oder Post. Präsentieren Sie die Feedback-Sitzung als den Beginn eines Prozesses. Geben Sie eine Beschreibung aller sechzehn Persönlichkeitstypen und sicher sein, Persönlichkeitstyp Ergebnisse als Arbeitshypothese verwendet, um die Befragten einen Selbsteinschätzung zu präsentieren. Wenn der Befragte nicht einverstanden ist , erkunden Zögern des Befragten . Die MBTI- Ergebnisse sollten nicht zu raten jemand weg von einer Laufbahn verwendet werden.
Qualifikationen für Verwaltung

Der MBTI ist eine eingeschränkte Assessment-Tool , die Qualifikation für die Verwaltung benötigt . Ein Praktiker wird entweder durch vorherige akademische Ausbildung oder durch Ausfüllen Kurse speziell für MBTI Qualifikationen und Richtlinien erfüllen qualifiziert. Obwohl es nicht notwendig ist, kann ein Arzt entscheiden, ein MBTI Master Practitioner durch den erfolgreichen Abschluss eines MBTI Certification Program --- anfallenden Fortbildungspunkte und ein Minimum von 40 Stunden praktische Verwaltung geworden .