Was ist ein psychologischer Test

? Ein psychologischer Test -Tool verwendet werden, um psychische, emotionale , kognitive Fähigkeiten oder Verhaltens und Funktion zu beurteilen. Sie können standardisiert werden und verwendet werden, um große Gruppen von Menschen zu bewerten, oder sie können individualisiert und erfordern Beurteilung durch einen Fachmann werden. So viele verschiedene psychologische Tests stehen zur Verfügung - einige für jedermann zugänglich , andere nur bis zum Profi - , dass es unmöglich wäre, sie alle aufzuzählen. Diese Tests neigen jedoch dazu, in ein paar Kategorien fallen . Verwendet

Psychologische Tests sind nicht nur für Profis in der Psychiatrie versuchen, Patienten zu beurteilen. Sie sind weit verbreitet in der Ausbildung verwendet werden, um Leistung und Lernschwierigkeiten zu beurteilen , in der Militär-und anderen Organisationen , um Fitness zu führen oder bestimmte Aufgaben zu bestimmen, und im Geschäft, um zu prüfen, ob Bewerber haben das Recht, Persönlichkeit und Fähigkeiten für den Job.

IQ und Leistungstests

Intelligenzquotient oder IQ , Tests den Anspruch, eine Person, die zugrunde liegende Intelligenz zu messen , während die Leistungstests versuchen zu messen, wie , dass Intelligenz wurde zum Einsatz. Die am häufigsten verwendeten Tests sind die Stanford -Binet- und die Wechsler-Intelligenztests( WISC -II und WAIS ) . Diese Tests sind standardisiert , so dass einzelne Noten gegen eine größere Gruppe von Kollegen bewertet werden.
Persönlichkeitstests

Tests entwickelt, um Persönlichkeitstypen zu beurteilen verlassen sich auf die Kategorisierung individuellen Züge . Sie werden auf der Basis angeborenen Temperament und bevorzugten Denk-und Verhaltensweisen , die im Laufe der Zeit entwickeln. Die Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI -2 ) und der Myers-Briggs -Typenindikator ( MBTI ) sind zwei der bekanntesten und am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests . Der MBTI -Test bewertet vier Paare von Eigenschaften: Extraversion /Introversion , Sensorik /Intuition, Denken /Fühlen, und die Beurteilung /Wahrnehmung . Die unterschiedlichen Merkmale können kombiniert werden, um 16 verschiedene Arten erstellen. Der MMPI -2 wurde entwickelt, um Persönlichkeit zum Zwecke der Identifizierung verschiedener psychischer Störungen wie Depression, Paranoia und Stimmungsstörung testen. Eine andere Art von Persönlichkeitstest wird als DISC Beurteilung. Er beurteilt Qualitäten basierend auf Dominanz , Einfluss , Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit .
Diagnosetests

Diese Tests sind strukturierte Instrumente zur geistigen Leistungsfähigkeit zu messen. Sie werden von einem Psychologen verabreicht und sollen objektiv und messbar sein , so dass eine genaue psychiatrische Diagnose festgestellt werden. Es gibt viele verschiedene Tests verwendet , die emotionalen , Verhaltens-und kognitive Probleme, die psychiatrischen Störungen definieren beurteilen.
Testtypen

Psychologische Auswertungen können projektive , Ziel oder direkte Beobachtung sein Tests.

projektive Tests werden auch SelbstberichtsMaßnahmen. Sie sind offen, so dass die Menschen, die getestet werden, um Antworten zu geben, was sie wählen. Das beste Beispiel dieser Art ist der Rorschach -Test, bei dem Tinte Blots werden gezeigt und die Teilnehmer sagen, was sie denken, die Blots aussehen.

Objektive Tests folgen einem bestimmten Format , in dem die Teilnehmer müssen sich entscheiden, true /false oder Multiple-Choice- Antworten.

direkte Beobachtung Tests sind psychologische Gutachten , die eine professionelle , um das Verhalten und die Interaktion des Patienten mit anderen im Klassenzimmer in einem professionellen Büro beobachten , zu Hause, oder zu ermöglichen. Die Beobachtungen können direkt oder getan sie können Video-Aufnahmen zu nutzen.