Die Entwicklung der Leistungsmotivations

Der Impuls , aufzustehen und zu erreichen, eine bestimmte Aufgabe zu sein scheint zufällig und unerklärlich , aber jahrzehntelanger Forschung von der Harvard University Psychologe David C. McClelland, der Autor von "The Achievement Motive, " im Jahr 1953 veröffentlicht wurde, gab es der Name der Leistungsmotivation . Es ist eine individuelle Wunsch oder Mangel, der zu setzen und komplette Ziele in einer konsistenten Art und Weise . Geschichte und kulturelle Bedeutung

Die Theorie der Leistungsmotivation sah seiner Einführung bereits in den 1930er Jahren. Eine Reihe von Fragen über die menschliche Motivation beigetragen, frühen Studien, um herauszufinden, ob intrinsische Motivation war , die aus innerhalb einer einzelnen oder extrinsische , als Antwort auf seine Umgebung gesucht gestalten. Die Theorie wurde auch verwendet, um Unterschiede in der sozioökonomischen Status Rechnung zu tragen und den Erfolg der modernisierten Erste-Welt- Ländern zu erklären .
Traits der Achievement - Minded

Menschen, die sind Leistung gesinnten neigen dazu, Ziele, die ehrgeizig, aber realistisch sind gesetzt . Als Einzelperson vervollständigt ein bestimmtes Ziel , das Gefühl von Selbstwert und Leistungsfähigkeit wirken als positive Verstärkung , ihn zu ermutigen, konsequent zu erreichen. Ein Beispiel für eine ausgewogene Leistung gesinnter Mensch ist die kleine Zeit- Unternehmer wandte sich Franchise-Nehmer. Diese berechnete risikofreudig weiß, wann zu halten und wenn zu falten .
Tor Last

Es gibt einen Unterschied zwischen " zielorientiert " und " Ziel besessen . " Wenn eine Leistung gesinnten Person wird in ihrem Streben nach Erfolg übereifrig , sei es finanzieller Art sein oder nicht, andere Aspekte ihres Lebens , wie ihre Familie oder im sozialen Bereich , kann leiden. Ungesunde Risikobereitschaft ist auch ein Symptom für übermäßig leistungsorientiert . McClelland tituliert diese Art von Person, ein " Spieler. "
Suche nach einer Healthy Balance

Moderne Psychologie besagt, dass Leistungsmotivation kognitive sein, was bedeutet , dass sie gelernt werden kann und geübt. Um dies zu tun , klein anfangen mit dem Gedanken an persönliche Ziele, die leicht erreicht werden kann. Zum Beispiel , suchen , um Ihre kulinarischen Fähigkeiten zu verbessern oder Ihren Golfschwung zu verbessern . Am Arbeitsplatz werden eine effizientere Team-Mitglied , indem Sie Ihre Raum für erhöhte Arbeitsabläufe und fordern oder annehmen ehrgeizigere Aufgaben. Wie Sie diese kleinere Ziele abschließen , genießen Sie das Gefühl der Erfüllung und schwelgen in einer neu entdeckten Quelle der Ermutigung .