Wie Psychologische Tests verwalten

Psychologische Tests wurden entwickelt, um die Fähigkeiten , Einstellungen oder Persönlichkeiten von einer bestimmten Gruppe von Menschen zu bewerten; zum Beispiel werden einige auf Alter , Geschlecht, Herkunft oder Beruf basiert. Die Tests folgen einer Fragebogen -Format , wobei Bewerbern werden eine Reihe von Multiple -Choice-Fragen , die später analysiert werden kann, um zu sehen , ob und welche Muster in der Gruppe auftauchen werden wollte . Die häufigsten Arten von psychologischen Tests sind die Intelligenz-Quotienten -Tests, Persönlichkeitstests , Eignungstests , Einstellungstests und Berufstests, die alle nach dem gleichen Format . Anleitung
1

Wählen Sie die Art der psychologischen Test, den Sie möchten mit vier möglichen Antworten auf die einzelnen Fragen , von denen die Prüflinge auswählen können verwalten und kompilieren Sie dann die Liste der Fragen. Der Inhalt der Prüfung wird auf welche Art Sie gewählt haben, ab. Zum Beispiel, wenn Sie auf einen IQ-Test entscheiden , Ihre Fragen sollte eine Mischung aus Allgemeinwissen, mathematische und naturwissenschaftliche Fragen enthalten , wohingegen ein Persönlichkeitstest wird auf die Person fragen, über ihre Gefühle und wie sie die Welt sehen beruhen. Schreiben Sie Ihre Test-und fotokopieren sie entsprechend der Stichprobengröße oder alternativ , geben Sie es auf einem Dokument und dann ausdrucken. Denken Sie daran, eine Eingabeaufforderung auf dem Test , um sicherzustellen, dass der Teilnehmer schreibt die Details der Gruppe charakteristisch sind ; zum Beispiel , sollte die Person sein Alter , Geschlecht oder Beruf umfassen , so dass Sie diese anmelden können , wenn Sie die Ergebnisse später zu analysieren.
2

Wählen Sie die Beispielgruppe , die Sie testen möchten . Vielleicht möchten Sie mehr als eine Gruppe zu testen, damit Sie Ihre Ergebnisse vergleichen können . Zum Beispiel, ein Persönlichkeitstest bis 20 gegeben - und 30 -Jährigen oder ein IQ-Test in unterschiedlichem Alter zwischen Männern und Frauen gegeben . Je größer die Gruppe , desto genauer werden die Ergebnisse sein, also versuchen, so viele Teilnehmer wie Sie können. Sie müssen für jede Person die Teilnahme erklären , was der Test auf sich hat und wie die Ergebnisse verwendet werden.
3

Entscheiden Sie, ob Sie den Test elektronisch über E-Mail oder , wenn Sie lieber verwalten möchten , um den Test in Person zu beaufsichtigen , in diesem Fall müssen Sie einen Ort und Zeit , um den Test mit den Teilnehmern zu tun zu arrangieren. Setzen Sie einen Termin für den Test auch , unabhängig von der verwendeten Methode ; diese Weise können Sie Ihre Zeit effektiv zu verwalten und sicherzustellen, dass alle die Ergebnisse werden Ihnen von einem bestimmten Zeitpunkt zurückgegeben werden.
4

Weisen Sie Ihre Kandidaten , die Fragen in der Prüfung so ehrlich wie möglich zu beantworten und ohne Bezugnahme auf andere Materialien, die die Genauigkeit ihrer Ergebnis beeinträchtigen können. Am Ende des Tests, bitten alle Teilnehmer , eine Verzichtserklärung , die Ihnen die Erlaubnis, die Ergebnisse zu analysieren und verwenden Sie sie , wie Sie wollen, haben Staaten unterzeichnen.
5

die Ergebnisse analysieren , um zu sehen , ob Muster entstehen in den Antworten . Es könnte nützlich sein, um die Informationen in einem Balkendiagramm oder einem Tisch , so dass Sie alle Ergebnisse an einem Ort zu sehen.