Behavior Management Projekte

Verhaltensmanagement ist die Untersuchung der Wechselwirkungen , Reaktionen, Entscheidungen und Selbstkontrolle. Psychologen , Berater , Sozialarbeiter , Lehrer und Eltern studieren oft die Konzepte von Management-Verhalten , wenn sie versuchen , Wege zu helfen, andere machen mehr positive Entscheidungen in ihrem Leben zu identifizieren. Ein effektiver Weg , um Verhaltensmanagement einzusetzen ist , um eine Verhaltens-Management -Projekt, das zu erkennen und zu isolieren, einige der Ursachen für positive und negative Verhaltensweisen hilft erheben. Verschiedene Ansätze

Wie Sie eine andere Person zu nähern löst eine bestimmte Reaktion oder Reaktion. Wenn Sie ständig kritisieren , nag , niedergelegt, schimpfen und zu bestrafen, eine andere Person , ist es sehr wahrscheinlich, dass sie in einer negativen Weise zu reagieren - etwa durch Trotz, Aggression , schreien , kämpfen oder Depression. Allerdings, wenn Sie eine andere Person in einer Weise, die Stärken -basierte und positiv, unterstützend und ermutigend zu nähern , dann ist es wahrscheinlich, dass die andere Person mehr positiv reagieren .

Führen Sie ein Experiment , wo Sie teilen Probanden in zwei Gruppen , und weisen eine lästige Pflicht für jeden Anspruch. Eine Gruppe wird aufgefordert, den Job von jemandem mit einem Stärken -basierten Ansatz, der sagt bitte und mit einem freundlichen Lächeln und Ton beinhaltet die Förderung abzuschließen. Die andere Gruppe wird gesagt , etwas zu tun - nicht aufgefordert , es zu tun - mit einigen schreien geworfen , die die Defizit -Ansatz symbolisiert . Dokumentieren Sie die Einstellungen und Emotionen der Probanden und vergleichen Sie die Unterschiede zu sehen, welche Gruppe die meisten positiven Gesichtsausdruck , Körpersprache und Interaktionen hatte . Relate dieses Projekt , wie Sie verwalten Ihr Klassenzimmer , Business-oder Home -Umgebung.
Belohnungssysteme

Einbeziehung Belohnungssysteme in Ihr Klassenzimmer , Büro oder Wohnumgebung Auswirkungen Einzel-und Gruppen Verhaltensweisen. Positive Verstärkung wie Belohnungen , Hilfe motivieren und sie wissen lassen , dass sie geschätzt werden . Wiederum können Individuen reagieren und günstiger reagieren. Versuchen Sie, dieses Projekt zu Hause mit Ihren Kindern oder im Klassenzimmer. Institut ein Belohnungssystem , das , wenn Kinder etwas Großes tun feiert , und sehen, ob dies ändert ihr Verhalten zum Besseren.
Satisfaction Surveys

Anstatt zu versuchen, erraten, warum bestimmte Menschen so verhalten, wie sie es tun, eine Zufriedenheitsumfrage zu verwalten und lassen Sie sie Ihnen genau sagen, was sie denken oder fühlen . Zufriedenheitsumfragen sind ein integraler Bestandteil der Management-Verhalten , weil es Vermesser Einsicht und Perspektive, die sie sonst vielleicht nicht eingeweiht gewesen zu sein. Sie können Ihren Unterricht von Studenten, Ihre Familie zu Hause oder Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zu überwachen. Überprüfen Sie die Ergebnisse der Zufriedenheitsbefragung und sehen , wo man Verbesserungen in der Organisationsstruktur von Ihrem Büro, Klassenzimmer oder Haus zu machen - . Basierend auf der Entwicklung Ihrer Ergebnisse
Interventionen

Wenn Sie wirklich versuchen, einen Handgriff auf störendes Verhalten zu bekommen, aber es ist immer eine Herausforderung , ist eine Intervention, ein Verhalten, Management-Projekt zu erkunden. Interventionen sind, wenn Lieben Gruppe zusammen, um eine einzelne über seine Verhaltensweisen, die Anlass zur Sorge sind, zu konfrontieren. Diese " Konfrontationen " muss eine unterstützende und liebevolle Ansatz zu verwenden, da das Ziel ist, zu versuchen, das Individuum zu vereinbaren, um Hilfe zu einem ernsthaften Problem zu suchen.